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  • 国家电网有限公司

    国家电网有限公司

    企业全称:
    国家电网有限公司(简称“国家电网”或“国网”)
    企业类型:
    有限责任公司(国有独资)
    企业性质:
    中央企业
    综合实力指数:
    世界500强企业(世界500强企业排名第3)


    国家电网有限公司成立于2002年12月29日,是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司,注册资本8295亿元,以投资建设运营电网为核心业务,是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。

    公司经营区域覆盖我国26个省(自治区、直辖市),供电范围占国土面积的88%,供电人口超过11亿。近20多年来,国家电网持续保持全球特大型电网最长安全纪录,建成30项特高压输电工程,成为世界上输电能力最强、新能源并网规模最大的电网,公司专利拥有量持续排名央企第一。公司位列2023年《财富》世界500强第3位,连续19年获国务院国资委业绩考核A级,连续11年获标准普尔、穆迪、惠誉三大国际评级机构国家主权级信用评级(标普A+、穆迪A1、惠誉A+),连续8年获中国500最具价值品牌第一名,连续6年位居全球公用事业品牌50强榜首,是全球最大的公用事业企业,也是具有行业引领力和国际影响力的创新型企业。

    公司价值理念体系

    企业宗旨:人民电业为人民。

    这是老一辈革命家对电力事业提出的最崇高、最纯粹、最重要的指示,体现了国家电网发展的初心所在。牢记国家电网事业是党和人民的事业,始终坚持以人民为中心的发展思想,深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,着力解决好发展不平衡不充分问题,全面履行经济责任、政治责任、社会责任,做好电力先行官,架起党群连心桥,切实做到一切为了人民、一切依靠人民、一切服务人民。

    公司使命:为美好生活充电,为美丽中国赋能。

    “两为” 意味着公司存在与发展的根本目的在于服务人民、服务国家。

    “两美” 彰显公司在社会进步和生态文明建设中的作用价值。

    “充电”与”赋能” 展现公司作为电网企业彰显价值作用的方式,以及由此产生的能动作用。自觉将企业改革发展融入党和国家工作大局,发挥电网企业特点和优势,在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中积极作为、奉献力量。

    战略定位:国民经济保障着,能源革命践行者,美好生活服务者。

    国民经济保障者:深刻认识国有企业”六个力量”的历史定位,积极履行经济责任、政治责任、社会责任,为经济社会发展提供安全、可靠、清洁、经济、可持续的电力供应,在服务党和国家工作大局中当排头、作表率。

    能源革命践行者:深入落实”四个革命、一个合作”能源安全新战略,充分发挥电网枢纽和平台作用,加快构建新型电力系统,在保障国家能源安全、推动能源转型、服务碳达峰碳中和中发挥骨干作用,成为引领全球能源革命的先锋力量。

    美好生活服务者:始终坚持以满足人民美好生活需要为己任,自觉践行党的根本宗旨,把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上。

    企业精神:努力超越,追求卓越。

    始终保持强烈的事业心、责任感,向着国际领先水平持续奋进,敢为人先、勇当排头,不断超越过去、超越他人、超越自我,坚持不懈地向更高质量发展、向更高目标迈进,精益求精、臻于至善。

    招聘通道

    国家电网有限公司招聘平台–首页 (sgcc.com.cn)


    参考资料:

    1. 国家电网有限公司官网。
    2. 国家电网有限公司_百度百科 (baidu.com)
    3. 2023年《财富》世界500强排行榜 – 财富中文网 (fortunechina.com)

    本站更新日期:2023.12.13

  • China Merchants Group (CMG)

    China Merchants Group (CMG)

    China Merchants Group (CMG) is one of China’s centrally administrated state-owned enterprises and a key section of the backbone of the national economy. Founded and headquartered in Hong Kong, it was one of the earliest Chinese-funded enterprises to operate there. CMG is a century-old comprehensive and Hong Kong-based central enterprise.

    CMG was a pioneer of China’s national industry and commerce. The group was established in 1872 during the Westernization Movement (1860s to 1890s) and celebrated its 150th anniversary in 2022. China’s first joint-stock company in the modern era, CMG organized contemporary China’s first merchant fleet and opened the first domestic bank, insurance company and other entities, leading China’s national shipping industry into modern times, in turn promoting the development of many other modern industries. CMG played an essential role in China’s modern history of economy and social development.

    CMG has been devoted to reform and opening up since 1978. In 1979, CMG used independent investment to begin developing the Shekou Industrial Zone, the first industrial zone in China open to the world, which left a far-reaching impact. CMG introduced the slogan “Time is money, efficiency is life,” which became a ubiquitous quote in that special time. The institution also popularized the slogan “Empty talk harms the country while solid work makes it flourish”, and founded China Merchants Bank (CMB), China’s first joint-stock commercial bank wholly owned by a corporate entity. These were invaluable experiences amid China’s exploration of reform and opening up.

    In 2022, CMG’s major indicators grew steadily, with annual operating revenue reaching 959.01 billion yuan, up by 3.2% year on year. Total profits were 219.28 billion yuan, up 3.3% year on year; net profits were 179.61 billion yuan, up 5.9% year on year; and total assets were 12.4 trillion yuan, up 8.1% year on year.

    CMG has engineered a wide range of business operations to contribute to the steady growth of the macroeconomy. The last decade brought a 33-fold increase in CMG’s total assets, with the compound growth rates of its operating revenue, total profits and net profits reaching 31%, 24% and 24%, respectively.

    For 18 consecutive years, CMG has received a grade “A” in its business performance assessment by the State-owned Assets Supervision and Administration Commission of the State Council and has been honored as an “Outstanding Enterprise” for six consecutive terms.

    In 2022, CMG officially transformed from a pilot State Capital Investment Corporation (SCIC) to an SCIC. Two companies under CMG are on the Fortune Global 500 list, and CMG and CMB have continued to rise in the rankings.

    CMG is a comprehensive enterprise with diverse business operations. Currently, its primary focuses are on transportation and logistics, comprehensive finance, comprehensive development of cities and parks. In recent years, its operation has been extended to emerging sectors such as big health and testing services.

    1. China Merchants Group (cmhk.com)

    Last update: Dec 8th 2023

  • 招商局集团有限公司

    招商局集团有限公司

    企业全称:
    招商局集团有限公司(简称“招商局集团”或“招商局”)
    企业类型:
    有限责任公司(国有独资)
    企业性质:
    中央企业(百年央企、综合央企、驻港央企)
    综合实力指数:
    世界500强企业(招商局集团第175名、招商银行第179名)


    招商局集团是中央直接管理的国有重要骨干企业,总部位于香港,是在香港成立运营最早的中资企业之一,是百年央企、综合央企、驻港央企。

    招商局是中国民族工商业的先驱,创立于1872年洋务运动时期,2022年迎来创立150周年。作为中国近代第一家股份制公司,招商局曾组建了中国近代第一支商船队,开办了中国第一家银行、第一家保险公司等,开创了中国近代民族航运业,带动了其他许多近代产业的发展,在中国近现代经济史和社会发展史上具有重要地位。

    招商局1978年即投身改革开放,1979年开始独资开发了在海内外产生广泛影响的中国第一个对外开放的工业园区——蛇口工业区,提出了“时间就是金钱、效率就是生命”这个震撼了一个时代的口号,率先竖起了“空谈误国、实干兴邦”的标语,并创办了中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行——招商银行,为中国改革开放事业探索提供了有益的经验。

    2022年,招商局主要指标稳健增长,全年实现营业收入9590.1亿元、同比增长3.2%,利润总额2192.8亿元、同比增长3.3%,净利润1796.1亿元、同比增长5.9%,总资产约12.4万亿元、同比增长8.1%。集团全面完成各项经营任务,为宏观经济稳增长贡献了招商力量。新时代10年间,集团总资产增长了32倍,营业收入、利润总额、净利润复合增长率分别高达31%、24%、24%。

    招商局连续19年荣获国务院国资委经营业绩考核A级,连续六个任期荣获“业绩优秀企业”。2022年,招商局由国有资本投资公司试点企业正式转为国有资本投资公司。招商局集团和招商银行持续蝉联世界500强,招商局拥有两个世界500强公司的格局更加稳固。

    招商局是一家业务多元的综合企业。目前,招商局主要业务集中于交通物流、综合金融、城市与园区综合开发,以及近年来布局的大健康、检测等新兴产业。

    2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是开启招商局新的百年航程的起步之年,也是落实“十四五”规划承上启下的关键之年。招商局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议部署,深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,服务加快构建新发展格局,更好统筹发展和安全、当前和长远,进一步加强党的领导、深化改革创新、提升核心竞争力,着力推动高质量发展,加快建设世界一流企业,在推动经济运行整体好转、实现质的有效提升和量的合理增长上勇挑重担,在扎实推进中国式现代化建设中再创佳绩。

    招聘通道

    招商局集团招聘官网 (zhiye.com)


    参考资料:

    1. 招商局集团 (cmhk.com)
    2. 招商局集团有限公司_百度百科 (baidu.com)
    3. 2023年《财富》世界500强排行榜_百度百科 (baidu.com)

    本站更新日期:2023.12.08

  • 保持专业性就是职场第一竞争力

    保持专业性就是职场第一竞争力

    最近很多读者朋友在网站和微信公众号的后台留言询问一些关于职场竞争的问题,也许是刚好到了招聘/跳槽的黄金时节,所以被提及最多的就是职场竞争力问题。

    诚如笔者经常提到的一个观点一样:21世纪的雇佣关系已经改变了,雇员再也不是雇主或者组织的附属品了;公司或者组织对雇员来说就一个平台,雇员在雇主的号召下聚在一起把“蛋糕”做大,然后在一起分享这个“蛋糕”。这个观点很明确的表述了当今社会雇员的高度自由,同时也表达了公司或者组织选择人才的高度自由。雇员/劳动力自由了,就极大地提高了人才的流动性,在这个趋势下公司物色人才的机会和途径也就大幅增加了。

    随着人才高度流通性带来的一个挑战就是,职场的竞争力越来越大了。所以,很多在职人员也开始焦虑自己的竞争力了;未就职的人或者跳槽的人也在考虑如何增强自己的职场竞争力,从而得到更好的岗位。

    在正面回答读者的这个问题前,我们一起阅读/回顾一个老掉大牙的故事。

    20世纪,美国福特公司正处于高速发展时期,订单处理应接不暇,每一辆刚刚下线的福特汽车都有许多客户等着购买。一旦机器发生故障,将给公司带来了巨大的损失。

    有一次美国福特公司工厂的一台电机出了故障,导致整个车间几乎都不能正常运转,公司更是请来了大批检修人员前来检查,又请了许多专家来查看,可是怎么都找不到问题出现在哪,就不要谈维修的事情了。

    这时有人提议去请著名的物理学家、电机专家斯坦门茨帮助,大家一听有理,急忙派专人把斯坦门茨请来。

    斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁,聚精会神地听了3天,然后又要了梯子,爬上爬下忙了多时,最后在电机的一个部位用粉笔划了一道线,写下了“这里的线圈多绕了16圈。”人们照办了,令人惊异的是,故障竟然排除了,生产立刻恢复了!

    福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金,斯坦门茨说:“不多,只需要1万美元。”1万美元?就只简简单单画了一条线!
    1条线,1万美元,一个普通职员100多年的收入总和!

    斯坦门茨看大家迷惑不解,转身开了个账单:画一条线,1美元;知道在哪儿画线,9999美元。

    诚如“一千个读者就有一千个哈姆莱特”一样,相信读者朋友在读完这个故事后也有不同的感想。

    这个故事给我的感悟就是:自身本事过硬,在某一领域处于专业地位能够极大的提高自己的职业价值。

    一句话总结就是:专业性即竞争力。

    借用这个故事,笔者给出的关于如何增强自己职场竞争力问题的答案是:提升自己的专业性。每个人在自我经营的时候,应该为自己定位一个专业的角色,并且在选定专业领域的一个环节中,努力做到最好、最杰出,这样就离成功不远了,因为专业人才是任何公司都永远需要和依赖的。

  • MySQL之父:热爱驱动自己成功

    MySQL之父:热爱驱动自己成功

    按照我们所熟知的演进规律,历史滚滚向前,旧的基础设施会被新的所替换,但在技术世界,这一规律也有失效的时候——三十几年前诞生的软件作品,可能依然是今日数字世界的主要基石之一。你可以将其归结为开源的神奇魔力,也可以将其认定为市场与时代共同造就的复合体,但不可否认的是,亲历并造就这一切的天才工程师们,已经在软件研发历史上,留下了传奇的一笔,他们的经历独一无二,分外惹人好奇。

    数据库就是上述数字世界的基石之一。世界上第一个开源数据库管理系统,正是 1995 年的 MySQL。从那时起,开源数据库管理有了许多改进和附加功能,使其成为当今许多企业的首选。

    它是所有现代信息系统的支柱,打孔卡系统曾管理了 20 世纪的社会运作,而在计算机诞生之后,电子数据库系统存储和分析企业数据,影响着无数企业的决策。如今,社交媒体和物联网的泛滥已经迎来了需要收集和分析海量数据的时代,在这一时代背景下,开源技术逐渐发展,开源数据库软件的灵活性和成本效益现在已经彻底改变了数据库管理系统。

    谈到MySQL就不得不走近了解一下MySQL之父Michael “Monty” Widenius (业界通常称呼他“Monty”)。他个人的职业生涯更是很多人津津乐道的热爱驱动成功的典范。

    Monty的职业生涯回顾

    Monty 于 1962 年 3 月出生在芬兰赫尔辛基。1995 年,他和 David Axmark 一起编写了 MySQL  数据库的第一个版本,并用大女儿的名字“My”来命名了这款数据库。MySQL 项目从一开始就很好地考虑到了商务价值,虽然 MySQL 数据库是免费开源的,但为了实现商业化,Monty 与 David Axmark 和 Allan Larsson 很快成立了 MySQL AB 公司,凭借着高效、稳定、可靠的性能和明确的产品定位,加之借着互联网兴起的“东风”,MySQL 一跃成为 IT 世界里的“明星”。

    后来的人们将 MySQL 和Linux、Apache、PHP 一起并称为 “LAMP” 开源软件四大天王,尊称 Monty 为 “MySQL 之父”。即便是在今天,根据 StackOverflow 的调查,也有 46.85% 的人仍在使用 MySQL 数据库。

    随着 MySQL 受欢迎程度越来越高,不少公司对 MySQL 生出了觊觎之心。

    为了让 MySQL 有更好的发展,2008 年 1 月,Monty 和其他几位创始人决定将 MySQL AB 出售给 Sun Microsystems。在此之前,Monty 是 MySQL AB 的首席技术官,并且一直是 MySQL 持续发展背后的主要力量之一。

    一年后,甲骨文收购了 Sun,把 MySQL 也收归麾下,随后甲骨文大幅抬高了 MySQL 的商业版价格,全球使用 MySQL 免费版本的开发者们都对 MySQL 的未来忧心忡忡。

    Monty 并不看好 MySQL 被收购后的前途,他还曾请求 MySQL 的用户们游说欧盟运行委员会,阻止甲骨文收购 Sun,号称“拯救 MySQL”请愿行动。但行动最终以失败告终。

    2009 年 2 月 5 日,Monty 宣布离开 Sun 公司,在 MySQL 代码库的一个分支上开发出了一款数据库 MariaDB,以他最小的女儿的名字命名。同时,Monty 创办了 Monty Program AB 公司。此外,他还成立了 MariaDB 基金会,致力于推广、维护和发展 MariaDB 代码库、社群和生态系统,不为营利。而 MariaDB 也没有让 Monty 失望 —— 在颇具公信力的 db-engines “最流行数据库”排行榜上,MariaDB 名列第 12 位。

    Monty职业成功的因素

    内因:热爱编程

    从 MySQL 到 MariaDB,27 年来,Monty 一直活跃在数据库舞台上。不久前,Monty 来访中国,InfoQ 有幸采访到了这位“数据库大神”,与他聊到 MySQL 、MariaDB 的诞生故事,对开源、闭源的理解,Oracle 收购 MySQL 的爱恨情仇,以及他自己的“编程人生” 。

    “热爱”,是贯穿于 Monty 过往 40 年编程人生的关键词。
    60 岁的 Monty 现在仍在写代码,每周保持 60 个小时的高工作强度。他说,等到 80 岁时,才会考虑将工作缩短到 35 小时。编程这事儿,他还要干一辈子。

    InfoQ:您在 34 岁时开发出了 MySQL。从接触编程到开发出 MySQL,这段时间可真不短,您都做了哪些工作?

    Monty:我从 18 岁的时候就开始编写 MySQL 的最早一批代码了,这部分代码主要是 MySQL 内存控制方面的,所以最早的开发工作可以追溯到 1982 年左右。后来的开发工作都是以之前的成果为基础。在此期间,我也开发过不少硬件驱动程序,设计了一款不错的处理器,还做过很多游戏。

    InfoQ:这么长的开发历程,是什么让您一直坚持了下来?

    Monty:我想,是热爱。我喜欢做开发,我特别喜欢解决问题的感觉,特别是在开发 MySQL 和 MariaDB 的过程中。而且,我参与了开源,帮助很多人走向成功。我觉得这一切都能让人始终保持热情。

    外因:契合时代

    InfoQ:从您写下第一行代码到开发出 MySQL,花费了近二十年时间。但目前市场上也有不少企业投入过十年甚至十五年来开发软件,但最终成果从来没能真正流行起来。你怎么看待这样的现实?

    Monty:我确实是用了快二十年才开发出 MySQL,但当时我没有想到未来这个软件会发展成什么样子。我将我的软件卖给了北欧最大的一家电脑公司,但后来,我的软件成了整个平台上最受欢迎的产品。你提到的这种情况也的确存在,很多公司耗时耗力,最终却一无所获。MySQL 的成功是与时代背景分不开的。当时互联网已经得到广泛认可,每个人都需要这样的数据库,用它创建互联网所需要的数据。当时那些技术巨头还不看好互联网,所以这是个有待开发的蓝海市场。
    其实只要意识到需求的存在,其他的就都好办了,所以我从 94 年开始正式编写 MySQL。最终成果的发布大概是在 95 年末,也就是说,我们用了短短两年就开发出了 MySQL 的第一个版本,成为当时的新兴支撑性产品。

    职业生涯启示

    Monty的职业生涯成功一是因为他热爱编程和做开发,二是因为他的热爱刚好契合时代的需求。这点上,不得不说Monty是幸运的,毕竟个人热爱契合了时代需求。
    但是,光有热爱还是不够的,毕竟人人都会有三分钟热情。持之以恒的热爱就很少了,一旦把热爱持之以恒下去那么他们就成了芸芸众生中的那一小撮杰出人士。

    参考资料:
    《专访“MySQL 之父”:我曾创造 MySQL,也将颠覆 MySQL》,InfoQ, 2022.10.19
    《对话 MySQL 之父 Monty:超越 MySQL 很难,但我做到了!》,王启隆,CSDN,2022.09.23

  • 职业规划工具:认知信息加工理论

    职业规划工具:认知信息加工理论

    认识自己和探索职业都是在获取信息,不同的人肯定会得到不同的信息。我们的目的是让这些信息帮助我们做出决定。因此,我们就需要对信息进行加工,加工后的信息才会变成可以服务我们的资源。

    在生涯规划领域,有一个模型可以用来加工我们在规划过程中所涉及的信息,叫做认知信息加工理论,简称CIP理论

    CIP理论在处理信息时有一个重要的工具叫做信息加工金字塔模型。金字塔外部结构一共分为三层,由下往上分别为知识领域、决策领域、执行管理。金字塔内部共有四个区域:自我知识+职业知识、CASVE循环、元认知。

    第一层知识领域就是获取到信息:自我知识主要是通过自我测评和自我分析得出;职业知识是通过探索职业世界获得。

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    有以下几点尤为重要:

    1. 对兴趣、技能、价值观等一些生涯规划概念的理解。
    2. 具体的职业的知识,比如会计这个职业的正确知识。
    3. 各个职业间的结构关系知识(类别知识和层级知识),比如会计和销售是两类不同的职业;而会计和出纳之间虽同属财务管理方向,但是具体的岗位职责又不同。

    第二层决策领域是把信息按照一个过程进行加工处理,称之为CASVE循环。信息内容完成CASVE循环之后,就会变成了资源。CASVE一共包含5个环节,各环节的英文单词的开头字母构成了CASVE。

    1. Communication沟通,这个环节是为了识别问题的存在。在认识自己的时候沟通包括与自己澄清测评结果,也包括跟生涯规划师澄清一些术语的释义及工具的使用方法。探索职业世界的时候,主要就是自己与他人沟通,确保职业信息的准确性。
    2. Analysis分析,对得到的信息进行分析,考虑各种可能性。比如我们探索某一职业岗位时,某位受访的生涯人物给出了该职业岗位的很多负面信息。我们就要分析该受访者给出这些答案的原因,尽可能地涵盖到各种可能性。
    3. Synthesis综合,把掌握的信息进行综合,形成选项。比如我们在求职的时候,收到了3家公司的offer。我们就要把通过前面C和A环节加工的信息综合成选项,比如A公司的销售员、B公司的市场营销专员、C公司的CEO助理。
    4. Value评估,对S环节列出的选项根据自己的一套标准体系对选项进行次序排列。比如,把S环节提及的3个offer,排序为C,A,B。
    5. Execution执行,对选项作出选择采取行动把问题解决掉。比如,多方综合后我们选择了排在第二顺位的A公司。到此,我们就把“选择哪家公司?”这个问题成功解决了。

    金子塔的顶层是元认知,它一直贯穿在所有的信息加工过程。元认知的定义是对认知过程的认知,起到反思调整的作用。主要涉及自我言语,也就是内在对话,澄清自己对信息的认知是否清楚和正确;自我觉察,管理自己的情绪和行为;控制和监督,时刻监督自己在CASVE的每一个环节都进行了元认知监测,确保自己遵循了元认知的规则要求。

  • 生涯决策平衡单

    生涯决策平衡单

    职业生涯规划与我们每个人息息相关,不管是主动地还是被动地我们一生就是在完成这样一个过程。被动的时候,也许是一帆风顺,也许是命途多舛,被动的我们十之八九都会感叹一句:“这都是命”。主动的时候,磕磕绊绊同样少不了了,但是我们好歹知道至少在努力知道自己为何要这么做。

    ——开场白


    今天笔者要给读者朋友们介绍的是我们在职业选择时经常要用到的一个帮助我们做决策的工具——生涯决策平衡单。

    生涯决策平衡单能够帮助我们通过赋值量化,把面临的选择进行分数化,这种方式可以帮助我们更有条理地客观地具体地看待每一个选项。决策平衡单是一个很通用的管理工具,本文只专注讲述生涯决策平衡单的使用方法。

    生涯决策平衡单的选项会从四个方面进行分类考虑,这四个方面也是我们工作的主要原因。它们是:

    1. 自我物质方面的得失,即选择某一个生涯选项,在物质方面我能够得到或失去的东西。一般包括:个人收入、健康状况、休闲时间、未来发展、晋升状况、社交范围等等。
    2. 他人物质方面的得失,即选择某一个生涯选项,在物质方面对他人的影响,常见的他人一般是家人,比如说家庭收入。
    3. 自我精神方面的得失,即做出一项选择时,我能够得到或者失去的精神层面的东西。比如:改变生活方式、富有挑战性、实现社会价值、成就感等等。
    4. 他人精神方面的得失,我做出一个选择时,他人(生涯规划上一般都是指家人)在精神方面的得失,例如:父亲的支持、母亲的支持、妻子/丈夫的支持等。

    以上四类因素,我们统称为选项考虑因素。

    解释完考虑因素后,接下来就是一步一步来制作完成我们的生涯决策平衡单。一般只需要五步就够了。

    第一步:列出我们需要比较的所有生涯选项,当然了既然涉及到选择肯定至少有两个选项。

    第二步:根据自己的具体情况,按照四大选项考虑因素组分别罗列出各组的考虑因素。

    第三步:为选项考虑因素赋值,即给予权重分数。最重要的因素为5,最不重要的因素为1.

    第四步:设定各个选项对相应考虑因素的影响程度分数。从-10到+10,根据选项对考虑因素具体项影响的大小而定。

    第五步:加权算出总分,然后评估不同的生涯选项。

    附上一张笔者简单制作的一张生涯决策单帮助大家理解和熟悉这个“五步走”程序。

    温馨提示:笔者的这个生涯决策平衡单不是严谨的完整版哦,仅仅是为了给读者展示一下步骤和过程。

    笔者用Excel设计了一款适用于全体在校或刚毕业大学生的生涯决策平衡单,有需求的读者可以直接下载。

    [b2_file link=”https://zhuoluo.oss-cn-heyuan.aliyuncs.com/2023/11/2023.11.02生涯决策平衡单.xlsx” name=”生涯决策平衡单” pass=”提取码” code=”解压码”]

  • Prompt Engineer

    Prompt Engineer

    Generative AI uses natural language processing (NLP), which lets you ask for something using normal words and syntax. You don’t have to be a programmer, but that doesn’t mean you can’t perfect what you say.

    Prompt is the term for what you ask of AI. A prompt engineer is someone who can compose an effective string of text that not only helps with the training of the AI but also delivers exactly the results needed and intended. A prompt engineer (PE) has to master the tricks that work on specific generative AIs—what you say to Bard may not be the right thing to say to ChatGPT, for example. Prompt engineering is as much an art as it is a science. The CEO of OpenAI (creator of ChatGPT) says great prompt writing “is an amazingly high-leverage skill.”

    Current advertised pay rates for a PE can range from $250,000 to $335,000 per year, and the job doesn’t necessarily require a computer-science degree. 

    Tech companies won’t be the only places that require successful prompts. Expect to see PE jobs for any business that needs AI automation, including law firms, customer support, and, well, publishing. At online marketplaces such as PromptBase, you can purchase a prompt or sell your own. This is one area of AI where the human touch will be a necessity.

  • 城市管理网格员

    城市管理网格员

    3-01-04-02 城市管理网格员

    运用现代城市网络化管理技术, 从事市政工程 (公用) 设施维护、市容环境治理、社会管理及相关事务问题的巡查、采集、分析、核实、上报、处置等工作的人员。

    主要工作任务:

    1. 操作信息采集设备,巡查、发现网格内市政工程 (公用) 设施、市容环境、社会管理事务等出现的问题, 受理群众举报;
    2. 操作系统平台,核实、上报、记录巡查发现或群众举报的网格内市政工程 (公用) 设施、 市容环境、 社会管理事务方面问题;
    3. 研究网格内市政工程 (公用) 设施、市容环境、 社会管理事务等方面问题的立案事宜, 提出处置方案;
    4. 通知存在问题的责任单位, 并协助解决相关问题;
    5. 核实上级通报的问题, 协助责任单位处置, 并反馈处置结果;
    6. 收集、 整理、 分析相关信息、 数据, 提出网格内城市治理优化建议。

    《中华人民共和国职业分类大典》2022版


    社区网格员是城市管理模式升级,数据化、信息化和智慧化大背景下产生的服务类工作岗位。中国的城市管理正在逐步网格化,将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格。通过加强对单元网格的巡查,建立一种监督和处置互相分离的管理与服务模式。网格化管理能够主动发现问题,及时处理问题,加强政府对城市的管理能力和处理速度,将问题解决在居民投诉之前。

    为了真正实现网格化管理就需要有一批直接面对群众的基层服务人员,这批服务人员就称为社区网格员。

    组织结构

    社区网格员隶属于街道。一个街道包含数个社区,一个社区设有一个网格中队,一个网格中队下设数个网格,每个网格大概涵盖了几十栋楼房和几百到上千人再加上一些商铺和企业。原则上是每个网格配一个网格员。

    5-6个网格员组成一个小组。每个小组会有一个组长,组长上面是副中队长,副中队长上面是中队长,中队长上面是网格站长。组织内还配有一名督察员和几名内勤人员。

    任职要求

    社区网格员是进行具体服务工作的基本力量,是直接面对面经常接触群众的,社区网格员必须要有为群众服务的认识和为群众服务的基本本领。

    工作职责

    1. 操作信息采集设备,巡查、发现网格内市政工程(公用)设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题,受理相关群众举报;
    2. 操作系统平台对发现或群众举报的网格内市政工程(公用)设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题进行核实、上报、记录;
    3. 研究网格内市政工程(公用)设施、市容环境、社会管理事务等方面问题的立案事宜,提出处置方案;
    4. 负责通知问题相关的责任单位,并协助解决问题;
    5. 核实上级通报的问题,协助责任单位处置,并反馈处置结果;
    6. 收集、整理、分析相关信息、数据,提出网格内城市治理优化建议。

    这是他们工作手册上对于网格员工作职责的描述,但是日常工作内容其实没有这么的高大上,用受访者自己的话来说,网格员就是街道办的一块砖,哪里需要哪里搬。

    日常工作内容

    1. 网格内房屋登记和居住人口登记,深圳城中村全是租房客,人口流动变化大。社区网格员每个月都要不定时地巡查管辖范围内的居住人口信息,即时做出变更。
    2. 检查消防安全,处理安全隐患。城中村人口密集度高,电单车多。网格员要日常检查电单车的停放,严查电单车进入楼房。
    3. 巡逻街道卫生,督促商铺执行门前三包政策。
    4. 街道办、派出所等单位临时派发的工作内容,比如2021的人口普查工作,新冠防疫工作(穿上防护服戴上防护镜给人量体温、组织核酸检测,做记录,写台账,配送物资)。

    薪资待遇

    网格员不属于编制内的公务员是合同工。

    工资分为基本工资+绩效1500元+住房补贴+伙食补贴。基本工资按学历划分,大学本科学历的基本工资比大学专科学历高1000元。绩效由督察员打分决定。五险一金都是按照最高标准缴纳的。每月到手的工资大概4000-6000的范围。

    逢年过节会有500元的过节费,和工资一起发。结婚怀孕有假期有奖金,平时不定期发些物资,具体东西不确定,纸巾,雨衣、雨鞋、雨伞、防晒衣、杯子、口罩、中性笔等都是有可能的。

    求职渠道

    需要通过考试才可以上岗。报考资格要求大专及以上学历,35岁以下(退伍军人可以放低到高中毕业)。考试时间不固定,由领导自行决定。考试内容分笔试和面试,笔试时间一个半小时,考试内容是100道《行测》选择题。

    招聘信息主要来自各地政府网站、各类招聘公众号、在职网格员、街道办的熟人。

    招聘流程是网上报名,参加笔试,笔试通过后参加面试,面试通过就签署合同,然后就正式上班 。这个流程比企业招工流程要长很多,走完全程可能需要一两个月。

    注:

    文中的“日常工作内容”和“薪资待遇”内容信息是笔者在2022年采访深圳沙头街道的部分网格员所得。因此,上述两部分内容的信息不一定适用于全国各地。

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