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  • 一文说透尼特族

    一文说透尼特族

    定义：

    中文的“尼特族”是中国台湾的一个音译词，NEET。而NEET本身又是一个英文词组的关键词首字母简写，完整词组是Not in Education, Employment, or Training。一个处于失业状态下且没有正在接受教育或培训的人就是尼特族。

    背景：

    尼特族本来是一种富贵病，这个概念最早出现在英国。1999年一份来自英国工党政府受社会排斥学生辅导社团（Social Exclusion Unit，简称SEU）的报告中首次使用了NEET这个词来描述这类既没工作又没参加学习或培训的年轻人。

    之所以说尼特族是一种富贵病，是因为他们主要在发达国家和经济高增长、生活素质高的国家和地区的青年阶层中产生。但是尼特族已经是一个世界性的社会问题了，除了经济和文化双发达的国家会有，经济和文化双落后的国家里这类人群的比例也越来越多，比例增速越来越快。

    产生尼特族的根本原因是人力资源过剩。导致人力资源过剩的原因往往是经济发展速度放缓和/或教育方针失误导致人才培养跟经济发展不匹配。

    产生尼特族的直接原因是国家经济短期内高速增长然后骤然放缓。一般集中在金融和地产，导致大量劳动力涌入这类热门行业并获得高薪。一旦经济发展速度放缓或崩盘，工作势必出现降薪或涨薪速度不及从前的情况，但是人们已经习惯了高薪，短时间内求职者宁愿不工作也不愿做低薪工作。

    分类：

    目前，世界范围内的尼特族一共分为以下4大类。

    追求梦想型

    对于自己的现实工作有理想，非要达到理想才能满足自己所需，会有一直转换工作的情形。经济上升期，这种人的空窗期不会太长，但是一旦经济发展放缓或者行业大调整，他们的空窗期就会大大延长，进而成为了尼特族。

    丧失自信型

    因以前的失败工作经验，对往后就业会有挫折感，信心遭受打击，不敢再面对就业。

    自闭型

    从小就排斥与社会接触，不愿意与人交往。这类尼特族往往具有宅或某种异物控的癖好，高度迷恋二次元文化或者沉迷电子游戏等社交属性不高的活动是其常见特征。

    家庭溺爱型

    从小受到家人的期待，认真读书只为了满足家人的期待，拥有高学历却不懂自己将来的打算，没有职业规划意识也没有就业动力。这类尼特族主要来自单亲家庭、富一代或官宦世家，比如中国大陆的尼特族多属于此类型。家族或父母乘着改革开放的春风，成为了先富起来的那一批人，掌握的财富或资源已经足够子孙吃好几代了。但是，在升官发财的过程中可能错过了对子女的教育，导致子女没有清晰的职业规划也没有强烈的就业意愿。

    中国的情况：

    改革开放的40多年以来，中国经济飞速发展，从刚开始的经济弱国已经成长为世界经济增长的重要一极，稳稳坐住了世界第二经济体的宝座。金融和地产是中国经济腾飞的重要支柱，但是由于新冠疫情的黑天鹅效应，这两大经济支柱都出现了大问题，呈现了L型的发展态势，大量高薪从业者被优化到劳动力市场。

    后疫情期又恰逢中国每年高校毕业生人数破千万的爆发期，每年近千万的高学历劳动力加上被优化的高薪失业人员导致高端人才的供给量远远超过劳动力市场的需求。尼特族也就在这几年突然爆发式增长了。

    尼特族在中国的主流叫法是“啃老族”或“躺平族”，现在自媒体上又多了一个叫法“挂壁仔”或“挂壁大神”。今年暑假，我们在深圳、东莞和广州的人才市场采访了98位年轻求职者，其中70位是2023届或2024届毕业生。他们不积极找工作或者对工作挑三拣四的原因主要有下面这几条：

    低薪资和高学历不匹配

    高等教育的普及化，大学毕业人数逐渐增加，自2022年起，中国大陆每年的高校毕业生就破千万了，而且每年还在以几十万的幅度递增。高学历的心态以及受到近年经济不景气的影响，有不少人求职困难四处碰壁，也不愿低就高劳动低薪资的工作，造成心理受挫或不平衡。

    白领的身子吃不了蓝领的苦

    大学生以往都被称为天之骄子，尤其是中国大陆教育模式下的大学生可以说是自踏进幼儿园的校门开始就一直是在象牙塔里成长起来的温室宝宝。这一批大学生对职业规划也没有实打实的认识或实践，最多就是大学里做过几次职业规划的纸上谈兵。当他们真正要去参加校招，尤其是社招时求职能力就捉襟见肘了，完全不够格跟那批被优化的职场老兵夺食。

    更糟心的是绝大部分高校毕业生还不愿去从事太辛劳的工作，学生思维和书生意气重，不懂校园世界和职场世界的泾渭分明，往往抱有不符合现实的诉求，比如要求自己也能像有高质量职业资源的官商子弟一样，找到的工作都是钱多事少离家近的，殊不知这种好工作都是萝卜坑来的。借用很多专家的话说，但凡这些年轻人能够去进厂、送外卖、甚至是跑滴滴都不会像现在这样只能做个啃老族。

    为此，他们大都以参加国考等各项考试为借口，对亲朋好友假装为全职考生，甚至来个时髦的Gap Year。实际上，他们是既没工作也没升学进修。拿着父母给的生活费，在另一个城池过着挂壁生活。

    改变措施：

    中国出现大量尼特族的根本原因是人才培养与产业需求不匹配导致的人力资源过剩。过去10多年的高校扩招，培养了过量白领人才（办公室人才）导致同时期的蓝领人才（一线技工类人才）储备不够。导致现阶段劳动力市场上大量高学历人才失业与企业招工难的现象并存。为了改变这个现状，就必须人才培养模式的改革，大力发展职业教育，打造高质量的职业技术教育、提高职业教育的社会地位让职校生能够获得跟本科生一样的社会尊重和社会福利。

    中国尼特族激增的直接原因是近年来国民经济发展的速度放缓，经济增长速度没能匹配上人才增长速度。大力发展经济，恢复经济增长速度当然是最有效的解决办法。同时，也应该从中学就开始进行职业规划教育，潜移默化地改变高学历人才的就业观和择业观。

    写在最后：

    尼特族是世界性的社会问题，不光美国有、中国有，连最贫穷的非洲国家和地区也有。我们要用客观的发展的眼光来看待这个社会问题。我们不能也不应该回避尼特族问题，也没必要人为地主观地去抹杀它的存在，正视它然后从经济发展和人才培养两个方向着力就能够周期性地解决这个社会问题。

    （↑ 国际劳工组织2020年15-24岁年龄组中男性尼特族的百分比 ↑）

    参考资料：

  • 缓解“就业难”，25届毕业生要做哪些准备？

    缓解“就业难”，25届毕业生要做哪些准备？

    走到毕业的关口，大多数毕业生都将面临继续深造还是参加工作两个大方向的选择。那么，如何解决求职前战略困惑，选择最适合自己的选项？升学考研还是国外留学？考公？考编？国企就业？外企、民企就业？……选择不同的方向，会面临不同的人生际遇。那么到底该如何选呢？梳理往届毕业生的升学深造以及求职之路，他们在进行选择时使用了这些方法。

    对目标进行分析定位

    成功就业的毕业生对自我都有清晰的认知，洞察自己的性格、适合的工作环境、自我提升目标等，理性地选择竞争力与自身实力相匹配的岗位。结合自己的兴趣、性格特点、专业能力，对想从事什么行业，想定居的城市，想要什么样的生活等方面有大体的范围界定。

    比如在确定发展城市后，对城市发展情况、人才引进政策、经济发展状况等有所了解，考量地区薪资待遇和工作稳定性，将客观情况和个人主观兴趣结合起来。关注工作稳定性的毕业生，职业规划偏向于进入体制内，参加公务员相关招录考试、事业单位招聘、以及到央国企求职的意愿就更强烈。有学术梦想、名校情结继续深造的意愿和机会都更强的同学会选择继续深造。双一流院校学生在保研方面更具优势，毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。

    “广撒网”先就业，再择业

    在一个行业里有非常多的岗位，每一个岗位具体在做什么只有亲身经历过才知道。一些同学选择不给自己设限，就业方向不局限于专业，自身感兴趣的岗位和工作内容都去投递，广泛收集信息。毕业生在校时就积极到企业实习，在实习中学习，并了解不同岗位的要求，在实践中了解岗位所需的能力，确定哪种岗位更适合自己，并查漏补缺将能力提升到与目标岗位相匹配。

    做减法，剔除明显不会选的选项

    一些就业方向存在硬性要求如名校背景、大赛获奖经历、专业、高等教育学历、技能证书、政治面貌和工作经验，毕业生可以判断自身是否满足对应的条件，如果没有，可以将该就业选项去掉。另外还有从内心就抵触的选项，比如没有强烈的升学愿望，由对学习呈现排斥心理的同学，就可以把考研或出国留学深造的选项暂时放一放。以求职为目标，或集中精力在其他备选项即可。

    转变心态，正确面对暂时的失利

    职业发展并非“单选题”，从实际出发选择目标职业和工作岗位，毕业生要合理调整就业预期，拒绝“盲从”，更拒绝“躺平”。还要切忌好高骛远、“非高薪企业不签、非心仪城市不去、非体制内不可、非重点单位不想”的择业心态。

    求职的过程是漫长而曲折的，其中难免会遇到挫折或者失败，也可能会产生焦虑的情绪，甚至有时会产生自我怀疑，不论处在求职的积累阶段还是冲刺阶段，都需要不断地提醒自己保持平常心，相信所有经历最重要的作用都在于用这些外部挑战来认识自己，了解自己的优势与短板，拥有面对不确定性的勇气。比如秋招不如意就更加重视春招，有时候晚一点反而有可能“捡漏”，机会一直都存在，不要因为一两次的失败封闭自己。

    人与人的经历和背景不尽相同，所以成功的路径很难复制照搬，但失败的做法却可以绕道规避。因此，还可以学习失败者的教训，多跟身边同学探讨求职中的碰壁心得，要比看一些成功经验贴有用的多。

    求职之旅只有凭借一颗大心脏，保持良好心态，才能行稳致远。“与其感慨路难行，不如马上出发。”在成长和求职的长路上，毕业生们或许都会迷茫焦虑、辗转不安，但请相信，山海自有归期，风雨自有相逢。祝愿大家的未来，光明灿烂！

    参考资料：

     

  • 学制延长成趋势，专业硕士培养如何提质

    学制延长成趋势，专业硕士培养如何提质

    “专业硕士学位研究生学制延长已经成为一种趋势。”厦门大学教育研究院院长别敦荣告诉记者。

    之所以形成这个结论，别敦荣表示，是由于近几年密集的高校学制调整。近日，广西师范大学发布公告，将2025级部分专业硕士研究生学制由2年调整为3年，近期先后公布延长学制的高校还有西安外国语大学、沈阳理工大学等。

    早在2023年8月，一批学校将部分或全部专业硕士研究生学制调整为3年的消息就曾登上网络热搜。近年来，研究生学制延长涉及的学校、专业数量之多，格外引人注目。专业硕士研究生为何延长学制？学制延长怎样带来“学质”的进一步提升？

    学制延长受内外多种因素影响 

    “多学一年，感觉时间更宽裕。我读研时学制两年，马不停蹄上课、实践、写论文、找工作，整日里忙忙叨叨的，感觉知识学得不扎实。”

    “学制延长，培养方案怎么变？这才是重点。不会只是延长写论文的时间吧。”

    …………

    从网友的评论中不难看出，对于研究生学制延长，大家有赞同也有疑虑。

    记者在采访中了解到，从专硕研究生教育的发展情况看，多数专家认为延长学制有必要。

    河北经贸大学应用统计专业相关负责人从本专业的角度阐述了原因：“首先，两年制硕士培养周期难以全面覆盖必要的知识体系和实用技能，尤其是在数据挖掘、机器学习和大数据分析等新兴领域，延长学制能够使学生在理论基础与实用技术方面学得更扎实。其次，延长学制可以增加科学研究和项目实践的比重，让学生进行更深入的课题研究，或者参与多样化的实习项目。”

    “学制延长体现出专硕研究生教育正从过渡性教育阶段向独立教育阶段变化。”别敦荣总结。

    “从现实看，专硕很容易被当成学硕的‘压缩版’。在一些考生心中，专硕是学硕的‘备胎’，而非不同的成才路径。社会也存在专硕学制短，是‘速成硕士’的看法。学制延长，让专硕和学硕站在了同一起跑线上。”21世纪教育研究院院长熊丙奇说。

    回望历史，在我国40多年的研究生教育发展历程中，学制改革是贯穿始终的一条主线，总体呈现出“长—短—长”的发展特点。

    20世纪八九十年代，我国硕士研究生学制一般为3年，但在“弹性学制”政策推出后，北京大学、中国人民大学等高校带头实行硕士研究生2年制培养模式，硕士研究生学制一度形成缩短之势。然而仅仅几年后，国内高校又纷纷将学硕改回3年制。

    “缩短硕士研究生学制这一探索，初衷是‘与国际接轨’，希望达到早出人才、增强本硕博延续性的目的。但是在实践中发现，三年作为一个培养周期更完整，所以很多学校改回了三年制。”别敦荣介绍，从历史经验看，学制调整不可能一蹴而就，而是一个动态过程。

    “学制延长，牵一发而动全身，切忌盲目跟风。如果相应的配套没跟上，多出来的时间仅仅让学生去实习或者撰写毕业论文，学生就会质疑延长学制的必要性，结果可能适得其反。”浙江大学教育学院教授顾建民指出，从国外经验看，欧美国家的硕士教育有一年制、一年半制、两年制、三年制等，种类多样。“学制是否延长要从专业定位出发，从专硕研究生教育改革目标出发，不能一概而论。”

    “加时”之后，亟须探索专硕特色培养模式 

    学制延长后，专硕和学硕的培养模式会不会趋同？

    《专业学位研究生教育发展方案(2020-2025)》中明确提出，到 2025年，专业学位研究生招生规模要扩大到硕士研究生招生总规模的三分之二左右。学制“加时”之外，规模“增量”同样引人注目。

    教育部于2023年底出台的这个文件，将“分类发展”作为重心，要求专业学位研究生教育在定位、标准、招生、培养、评价、师资等环节差异化发展。

    “专业学位，重在面向行业产业发展需要，培养‘具备扎实系统专业基础、较强实践能力、较高职业素养的实践创新型人才’。”别敦荣认为，国家已经对专硕研究生教育进行了精准定位，但是要达到这样的目标还需要长时间努力。“一个教学班子、一套培养方案，很难真正因材施教，培养出两个类型的人才。应当在‘坚持两类学位同等重要、分类规划两类学位发展’这一政策引导下深入打造分类培养链条，最终实现两类人才、两类培养模式、两类学校协同发展的格局。”

    熊丙奇也有同样观点：“如果仅仅延长专硕学制，而不探索与学硕不同的培养模式，很难起到优化研究生培养结构的实效。比如，对专硕研究生，就不宜再提出专业学位论文的要求，而要重视实践成果，关注他们的应用与实践能力。”

    “为了培养能满足社会需求的全媒体人才，我们新闻与传播专业很早就建立了双导师制度和研究生工作站，但学生和校外导师普遍反映实践实习周期短，效果受限。”南京师范大学新闻与传播学院院长庄曦说，“在决定延长学制后，学校为修订培养方案进行了多次讨论，决定优化培养模式，在增加实践实习时长的基础上，重新‘排兵布阵’，增强专业课和实践课之间的有效衔接。”

    目前，已有一些高校尝试创新人才培养模式。例如，清华大学采用“项目招生”方式，关注生源与项目的契合，南京大学则将招生与项目、产学研平台建设相结合。“这些创新，是我国专硕研究生教育走出模仿格局、多模式发展的有益探索。”顾建民说。

    高质量发展背后是全过程、全要素发力 

    “专硕研究生教育高质量发展是一个系统工程，需要全过程管理、全要素发力。全过程管理是指入口、各培养环节、出口都形成制度化管理，让规范的制度框架成为专硕提质增效的基石。全要素发力是指政府、学校、教师、社会、企业、家庭之间相互支持、通力合作，变阻力为动力，集分力为合力。目前来看，在全过程管理的环节上还存在一些短板。”顾建民举了个例子：为严把质量关，研究生有中期考核分流制度，分流退出的学生无法获得相应学位。在国外，这已成为研究生培养的常规机制，甚至一些学生在自我评估后会主动申请被分流。但在我国，研究生中期淘汰率远远低于国外。这一现象与我们的用人制度、社会文化等密不可分——因为考虑到一旦拿不到学位，学生会承担很大的社会压力，就业也会遇到种种问题，所以，很多学校不愿轻易实施分流、淘汰。

    “高质量发展建立在高质量培养基础上。”如何高质量培养？别敦荣提出三点建议：首先，提高课程设置的规范性。专硕课堂教学包括公共学位基础课，专业基础课、必修课和选修课。四类课程的学分占比如何划分，须充分考量该学科领域基础理论、前沿科技发展等，致力于解决专硕专业技能培养不足的问题，增强专业课程和行业间的融合度。其次，提升专业课程的教学质量。“授人以渔”的最好方式就是让学生感受到课程中的挑战性，激发其多学、多思、多做的兴趣，以培养创新思维和解决问题能力。再次，规范导师培养制度。无论是导师还是学生，都需提升自身的使命感和责任感。导师需将学生纳入科研工作全周期中，勤沟通、多交流，定期组织项目会、读书会等。学生应当正确认知读研的意义，提升对知识的渴求度。

    熊丙奇认为，提升专硕研究生教育质量还需落实和扩大学校的自主权，不断推进建立现代大学制度。“基础学制应该多长，应由学校、院系的教授委员会结合本学科专业培养定位进行论证，在目前的学制基础上给予更大的弹性。”

    参考资料：

    • 学职平台. 学制延长成趋势，专业硕士培养如何提质. [2024-08-27].https://xz.chsi.com.cn/xz/zyts/202408/20240827/2293306665.html

     

  • 青年失业率下降，但未就业、未接受教育、未接受培训的青年人数仍值得关注

    青年失业率下降，但未就业、未接受教育、未接受培训的青年人数仍值得关注

    国际劳工组织最新报告发现，尽管全球青年失业趋势向好，但青年尼特族（未就业、未接受教育、未接受培训的青年人）比例较高，地区和性别差距以及青年对工作的焦虑日益加剧。

    日内瓦（国际劳工组织新闻）——根据国际劳工组织的最新报告，过去四年，全球青年劳动力市场前景有所改善，预计今后两年还将保持这一上升趋势。

    然而，这份题为《2024年全球青年就业趋势》（Global Employment Trends for Youth 2024，英文）的报告警告称，15至24岁未就业、未接受教育、未接受培训（尼特族）的青年人数令人担忧，疫情后的就业复苏形势并未覆盖所有群体，特定地区的青年人和许多年轻女性并没有受益于经济复苏。

    2023年，全球青年失业率为13%，相当于6490万人，比疫情前2019年的13.8%有所下降，实现了15年来的最低水平。预计今明两年，这一数字将进一步降至12.8%。然而，各地区的情况并不相同。在阿拉伯国家、东亚和东南亚及太平洋地区，2023年的青年失业率高于2019年。

    报告还提出，年轻人在劳动世界成功立足仍面临着其他不利因素。全球的青年尼特族数量过多，新兴和发展中经济体获得体面工作的机会仍然有限。2023年，全球有五分之一的青年人（20.4%）为尼特族，其中有三分之二是女性。

    报告指出，对于已就业的青年人来说，在实现体面劳动方面仍无进展。在全球范围内，超过一半的青年劳动者从事非正规就业。只有在高收入和中上收入经济体，大多数青年劳动者才拥有正规、稳定的工作。在低收入国家，四分之三的青年劳动者只能找到自雇或临时工作。

    报告提醒人们注意，尼特族率持续较高和体面劳动发展不足引发了青年群体的持续焦虑，而当今的年轻人却是有史以来受教育程度最高的青年群体。

    国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博指出：“如今，全球数百万青年由于没有体面的工作而感到缺少保障、无法为自己和家人创造更好的生活，我们无以期待稳定的未来。和平社会依赖于三个核心要素：稳定、包容和社会正义，青年的体面劳动正是这三个要素的核心”。

    报告还发现，比起青年女性，青年男性从劳动力市场复苏中受益更多。2023年，女性和男性的青年失业率几乎相等（女性为12.9%、男性为13%），而疫情前则是青年男性失业率较高。2023年，全球青年女性的尼特族比例是青年男性的两倍（分别为28.1%和13.1%）。

    洪博补充说：“报告提醒我们，青年人的机会十分不平等。许多青年女性、经济能力有限的青年人或有少数族裔背景的青年人仍在艰难地奋斗。如果没有平等的教育和体面的工作机会，数百万青年人将失去创造更美好未来的机会。”

    国际劳工组织的报告呼吁更加关注加强体面劳动的基础，从而消除青年人对劳动世界的焦虑，增强他们对更美好未来的期望。

    报告专门给青年读者写下了寄语，呼吁青年人发出自己对变革的呼声。“青年有机会影响政策的制定、倡导人人享有体面工作。青年要了解自己的权利，继续投资于你们的技能”寄语这样写道，“加入这一场我们都需要的变革，确保社会公正和包容的世界。”

    此次发布的第12版《全球青年就业趋势》标志着该报告发布20周年。报告回顾了本世纪在改善青年就业前景方面取得的成就，并预期了在“以危机和不确定性为特征的时代”青年就业的未来。从长期趋势来看，报告得出如下结论：

    尽管数字化和人工智能将现代化融入了传统行业，但在“现代”服务业和制造业，青年工作岗位的增长始终有限。

    相对于受过教育青年人的数量，高技能工作的数量不足，在中等收入国家尤其如此。

    保持技能发展适应绿色和数字技能不断变化的需求，这对于减少教育错配至关重要。

    日益增长的冲突威胁着青年人未来的生活，并可能迫使他们移民或走向极端主义。

    人口发展趋势，尤其是非洲的“青年震荡”（youthquake），意味着创造足够的体面工作将对社会正义和全球经济至关重要。

    报告呼吁更多、更有效的投资，以青年女性就业为目标促进创造就业机会，强化支持青年人（包括青年尼特族）实现劳动力市场转型的机制，融合青年就业和社会保护，并通过完善的国际合作、公私伙伴关系和发展融资解决全球不平等问题。

    名词注释：

    尼特族是NEET在台湾的译音，NEET的全称是（Not currently engaged in Employment, Education or Training），最早使用于英国，之后渐渐地在其他国家使用；它是指一些不升学、不就业、不进修或参加就业辅导，终日无所事事的族群。

    尼特族是世界性的社会问题。主要在发达国家和经济高增长、生活素质高的国家和地区的青年阶层中产生。在美国称为归巢族（Boomerang Kids），在中国香港则称之为双失青年（失学兼失业的青年）。

    参考资料：

     

  • 国际劳工组织预计2024年全球失业率将略有下降，但减少不平等的进展缓慢，“令人担忧

    国际劳工组织预计2024年全球失业率将略有下降，但减少不平等的进展缓慢，“令人担忧

    尽管国际劳工组织的新预测显示，今年全球失业率有所改善，但就业机会的不平等仍然是世界范围内存在的问题。

    日内瓦（国际劳工组织新闻）— 根据国际劳工组织最新报告，新的预测表明，今年全球失业率仍将小幅下降，但劳动力市场的不平等现象持续存在，低收入国家的女性尤其受到影响。

    国际劳工组织的《世界就业和社会展望（2024年5月更新版）》（英文）预测，2024年的全球失业率将从2023年的5.0%降至4.9%。这一数字向下修正了国际劳工组织此前5.2%的预测。然而，报告称，失业率的下降趋势预计将在2025年趋于平缓，失业率仍将保持在4.9%。

    尽管前景如此，报告仍强调了就业机会的持续缺乏。国际劳工组织估计，2024年的“就业缺口”（jobs gap，有意愿但未就业人数）为4.02亿人，包括1.83亿被视为失业的人员。

    “这份报告揭示了我们仍然必须应对的关键就业挑战。尽管我们努力减少全球不平等现象，但劳动力市场仍然是不公平的竞技场，尤其是对女性而言，”国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博表示，“为了实现惠及所有人的可持续复苏，我们必须努力制定考虑到所有劳动者需求的包容性政策。必须将包容性和社会正义置于政策和制度的核心。只有这样做，才能实现确保强劲和包容性发展的目标。”

    报告中的详细数字显示，女性因缺乏机会而受到的影响尤为严重，低收入国家的女性更是如此。低收入国家女性的就业缺口率达到惊人的22.8%，男性为15.3%，这与高收入国家形成了鲜明对比——在这些国家，女性和男性的就业缺口率分别为9.7%和7.3%。

    这些差异只是“冰山一角”，因为完全脱离劳动力市场的女性明显多于男性。报告发现，家庭责任是男女就业率的差异主要原因。2024年，全球有45.6%的工作年龄女性实现了就业，而男性的比例为69.2%。

    即使女性实现了就业，她们的收入也往往远低于男性，尤其是在低收入国家。在高收入国家，如果男性收入1美元，女性的收入仅为73美分，而在低收入国家，这一数字降至44美分。

    更普遍地来看，尽管2015年《2030年可持续发展议程》获得通过，但与上一个十年相比，在减少贫困和非正规性方面的进展有所放缓。非正规就业的劳动者人数已从2005年的约17亿增加到2024年的20亿。报告在总结中指出，为了实现可持续发展目标，迫切需要“一种综合的手段”来减少贫困和不平等。

    参考资料：

  • 2025秋招攻略：确定职业方向，走出求职第一步

    2025秋招攻略：确定职业方向，走出求职第一步

    刚开始找工作的同学们，可能还没有明确的职业定位，对于未来的职业目标会感到迷茫。其实，明确的职业目标既可以在找工作时给自己提供指导，也能在求职的过程中增加简历的通过率，给HR留下较为深刻的印象。因此，在求职前认真深入地了解自己、认识自己，找准个人定位非常重要。

    认识自我，挖掘潜能

    对自己有一个清晰的认知，是找到职业目标的第一步，它要求我们深入剖析自我，明确自己的兴趣、优势、价值观和喜好。

    了解兴趣所在。兴趣是一个人的内在动力，能极大地激发工作时的热情，遇到挑战时也更能坚持下来，不被困难打败。问问自己喜欢做什么，有没有什么事情能让自己废寝忘食、不知疲倦地去钻研、去研究，并愿意持续为此投入时间和精力。这些领域往往就是我们潜在的职业兴趣所在，可以成为未来职业发展的方向。

    明确不喜欢的事情。很多时候，我们虽然不清楚自己真正热爱什么，但往往能清晰地感知那些让自己厌烦或压力重重的事情。这时，可以从不喜欢的事情入手，采用排除法，将与自己价值观、兴趣或性格不符的领域从职业选择中剔除。这样做可以避免在未来职业生涯中走弯路，减少不必要的挫折与失望。

    评估自身能力。能力是完成工作任务的基础，它决定了一个人在职场中的竞争力和发展空间。列一份技能清单，包括专业技能（如编程、设计、语言能力等）和软技能（如沟通协调、组织能力、团队合作、领导力等），识别自己的强项和有待提升的领域，并有针对性地制定学习计划和发展策略，不断提升职业素养和竞争力。

    在认识自我的过程中，不妨借助一些科学的工具和方法，比如性格测试、兴趣测评、能力评估等，来更加全面、客观地了解自己。此外，通过回顾自己的成长经历、分析曾经的成功与失败案例，也能帮助我们更好地认识自己的优势和不足，从而为职业选择提供有力支持。

    了解岗位需求，确定职业方向

    在明确了兴趣和优势所在后，需要深入探索就业市场，寻找与自身特质匹配的岗位，不同岗位的需求有所区别，需要投入一些时间来进一步研究。

    首先，广泛收集信息。可以利用网络资源、行业报告、招聘平台等多种渠道，了解当前就业市场的整体状况，包括热门行业、新兴领域以及发展趋势。这有助于求职者了解市场现状，一定程度上预测未来职业发展的方向。

    其次，针对自己感兴趣的领域，详细分析该领域内相关岗位的具体职责、任职要求、工作性质及发展前景，可以通过研读招聘单位的岗位职责加深了解。

    此外，不同的岗位背后蕴含着不同的职业属性，其价值观及工作氛围均会有所不同，如教师、会计等岗位工作环境较为稳定，程序员、医护人员对专业技能有较高要求，产品、运营等人员则需要灵活的应变的能力和积极的创新思维。寻找到与自身性格、价值观相契合的工作岗位，将有效提升我们的工作满意度和幸福感，有助于在职业生涯中取得更大成就。

    学会客观评估自己与岗位的匹配度，可以从专业技能、个人经验（或实习经历）、教育背景、个人特质等多个方面进行分析。同时，保持开放的心态，对于稍有差距但感兴趣的岗位，不妨通过学习和实践来提升自己的竞争力。

    设定职业目标，及时调整改进

    在充分自我探索和了解岗位需求的基础上，可以开始设定职业目标了。一个好的职业目标应该遵循SMART原则，即是具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）的。例如，“在毕业后两年内，成为一家知名互联网公司的产品经理，负责至少两个成功上线的产品项目”就是一个符合SMART原则的职业目标。可以按照自身情况以及可行方向制定1-2个职业目标，并进一步探索。

    接下来，将职业目标拆解为短期目标（如提升某项技能、完成某个项目）、中期目标（如获得相关实习经验、考取职业资格证书）和长期目标（如实现职业晋升、跳槽到心仪的公司等）。每个目标都提前搜集信息，规划出具体的实施步骤、时间节点和预期成果，把相应的内容在文档中记录下来，建立自己的“职业规划档案”。

    当然，职业规划是一个动态的过程，随着个人成长和市场环境的变化，最初制定的职业目标和行动计划也需要根据实际情况不断调整优化。因此，保持持续学习的态度至关重要，可以通过阅读专业书籍、参加培训课程或者参与实际项目，帮助提升能力和视野，进而更好地实现职业目标。

    写在最后

    赫尔曼·黑塞在《彷徨少年时》中说：“对于每个人而言，人生的职责只有一个，就是找到自我，成为自我，自己摸索前行的路，无论它通向哪里。”认识自我、实现自我确实不是一件容易的事情，有的人早早地便找到了，有的人则需要付出多一些时间和精力，但这并不妨碍人类所拥有的追寻自我的勇气，相信年轻的你们都能在青春昂扬的20来岁，勇敢地走出独属于自己的道路。

    参考资料：

  • 什么样的劳动合同是无效的？

    什么样的劳动合同是无效的？

    当我们获得一份

    工作机会时

    签订劳动合同就成为了

    至关重要的环节

    你是否清楚

    什么样的劳动合同

    是无效的呢？

    订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，违反该原则，将导致劳动合同无效或者部分无效。

    劳动合同无效或者部分无效包括3种情形：

    1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    无效劳动合同有没有法律效力呢？

    没有！

    无效劳动合同，从订立之日起就没有法律效力。

    但是，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    我的劳动合同里约定了由劳动者支付违约金，这样的合同是不是无效？

    违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

    劳动合同不同于

    一般的民事合同用人单位在

    有且只有两种情形下

    可以约定

    由劳动者支付违约金否则，约

    定无效！

    一是服务期违约金

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议，并约定服务期违约金。

    但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    二是竞业限制违约金

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者违反竞业限制的，应当按约定标准向用人单位支付违约金。

    竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    法律法规依据:

    1. 《中华人民共和国劳动法》;
    2. 《中华人民共和国劳动合同法》;
    3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》;
    4. 《劳动保障监察条例》等。

    参考资料：

  • 游科互动科技有限公司

    游科互动科技有限公司

    基本信息

    深圳市游科互动科技有限公司于2014年06月13日成立。法定代表人冯骥，公司经营范围包括：软件设计与开发,游戏开发,系统集成、网络工程、企业信息化系统、网站设计与开发；网页制作；经营电子商务；通信系统开发集成；自动化控制系统开发与集成；自动化工程施工; 软件销售、技术服务; 国内贸易等。

    目前已经研发出了三款游戏产品：

    黑神话：悟空

    一款基于UE5引擎开发的西游题材单机 · 动作 · 角色扮演游戏。2024年08月20日，正式上线！

    赤潮

    一款以宏大星空为画卷，关于人、神、妖三族恩怨纠葛，跨越数千年的宏大科幻战争题材游戏，2017年由英雄互娱发行。

    百将行

    一款大背景源自三国时代，机甲与妖兽乱舞的东方幻想题材动作卡牌游戏，2015年由网易游戏发行。

    游戏科学名字的由来

    在创建游戏科学这家公司之前，我们感觉游戏行业在国内似乎远远算不上一门科学（类比通信行业或者计算机行业），而是充斥着由当前成功产品反推的，形形色色的成功学。

    虽然艺术创作有其自由感性的一面，但我们更希望随着每个项目的开发实践，可以慢慢回答诸如“如何搭建一个更真实的野外环境？”“任务怎样讲故事才能产生代入感”“优秀的打击感有哪些要素？”“好的关卡与无聊关卡的区别是什么？”这样的大问题。我们愿意认真剖析在这个领域最杰出的标杆产品，积极学习最新的技术成果，探索互动娱乐体验之所以打动人心的内在原理。

    真理固然无穷，进一寸有一寸的欣喜。所以，为什么叫游戏科学？因为游戏也和其他行业一样，是一门99%勤奋+1%灵感的严谨学科，而不是一桩跟风押注的赌徒生意。

    参考资料：

    1. 百度百科-深圳市游科互动科技有限公司。
    2. Game Science官网。
  • 解读2024届高校毕业生就业数据报告

    解读2024届高校毕业生就业数据报告

    感谢职业规划师同仁的分享，《猎聘2024届高校毕业生就业数据报告》的完整版终于是弄到了。本文就从个人的视角接合这个毕业季的咨询案例解读一下这份报告。读者朋友们有不同看法或者引起了共鸣的，都可以留言讨论讨论。

    核心洞察也就是总结陈词部分，报告一共给出了4条。首先，我来谈谈个人视角对这四条的解读。

    高校毕业生就业现状：压力下积极有为

    高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。

    这段话概述了目前的劳动力市场现状，也就是我们常说的供过于求，结构性失调，找工作的毕业生和找人的用人单位之间存在技能匹配上的差距，这个差距在今年显得越来越大。原因有二：一是当前经济形势下很多用人单位也在勒紧裤腰带过日子，进而在招聘上要求越来越高了；二是2024届毕业生的大学教育有很长时间都是通过网课教授的，虽然暂时没有权威数据（将来估计也不会允许有）证明网络授课的这批学生在知识和能力上有哪些明显的弊端，但是从用人单位的反馈来看，这批毕业生不如以前的好用是一个普遍的共识。当然了，这点上也不排除是00后特征导致的，跟网课并没有直接关系。

    至于“毕业生也更加积极有为”，这句话懂得都懂，这是为了报告过审的套话。

    高校毕业生择业意向：求稳中向“新”而行

    2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。

    00后职场人的特点跟2024年毕业生的择业意向完全契合。这主要是得益于国民经济的发展，让00后几乎没有了柴米油盐酱醋茶的烦恼，他们的上班是为了生活而不再是80和90后的讨生活，因此择业因素的选择与他们的前辈自然就有差异了。不过，虽然80、90和00在择业时都看重稳定，但00的稳定不是为了有一份稳定的收入而更多的是他们讨厌变化带来的麻烦。

    灵活就业和新职业的态度也是高度契合00后的特点，根本原因还是属于他们的物质生活得到了基本保障，因此有了尝试这些新东西的底气。当然了，客观因素就是国家的政策和学校的思想教育也起到了推动作用。

    高校毕业生就业机会：新发展释放新动能

    面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以外的城市就业机会增多，制造业机会增多；发展新质生产力需要更多高素质人才。

    套话，不做分析。

    高校毕业生招聘策略：精准为本

    精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重点。

    猎聘的宣传话语，不过AI确实是人力资源行业和职业规划行业的一个新噱头，建议不管是规划师同仁还是有需求的朋友都谨慎一些。目前，AI这个东西吧噱头过大，水太深不要轻易触碰。

    核心洞察即总结陈词之后就是具体的数据分析，这是猎聘基于本身的平台大数据得出的，对我们分析就业形势还有很有参考价值的。为避免我的解读影响读者朋友们的理解，我就直接把这份报告作为附件分享给大家。请大家在使用这份数据的时候严格遵守CC BY-NC-SA 4.0 版权协议。

    致极文教社区直接点击文末的下载即可获得，致极文教公众号点击“阅读原文”即可获得下载链接。

    参考资料：

    • 猎聘2024届高校毕业生就业数据报告。

     

  • 婚礼策划师：每一场婚礼都是“作品”

    婚礼策划师：每一场婚礼都是“作品”

    进入这场婚礼，如同走入一个童话世界：海底的奇妙森林中，“漂浮”着五光十色的“水母”，那艘刻满历史痕迹的巨船在橙色光芒的照射下无言地伫立，仿佛在诉说曾经发生在船上的故事；半空中悬浮着一颗颗水晶石，在灯光的反射下发出耀眼光芒，照亮了这片海底世界，在深蓝色的大背景下一切都变得静谧。忽然，从密林深处缓缓走出一抹亮色，新娘身着布满鲜花的婚纱登场，聚光灯打在她身上的一刹那，仿佛海底忽然盛开的花海般明艳，让人不禁猜想她是否是遗落在深海的仙子。新郎走来，牵起新娘的手，共赴这一场“海森棱镜之旅”。

    “我们想做的是婚礼2.0模式。”长沙民政职业技术学院2017届婚庆专业毕业生、湖南一家婚庆公司的销售总监史冰入职以来，办过不少这样“奇特”的婚礼，比如，还原美剧电影中的场景。对她来说，每一场婚礼都是一次全新的“冒险”。

    在史冰的从业过程中，很多即将步入婚姻殿堂的新人认为办婚礼“只要好看就行”——把婚礼场景做好，符合基本拍照、审美等需求即可，但在婚庆专业学习多年的史冰却有自己的想法。

    “我们希望整个婚礼设计不是空洞的美学。”史冰说，策划团队会将需求“升华”，通过了解新人的喜好、爱情故事、爱看的电影、从事的职业等信息，为新人打造属于他们的独特婚礼，布置场景的每一个细节都与新人相关，“希望能真的从新人‘身上’来，还原到现实场景中去”。在史冰看来，婚礼最重要的是情感、艺术、主题三部分，始终坚持做有情感气质的婚礼。

    在婚礼前期碰撞的不只有新人和策划师的想法，还有传统婚礼观念与新式婚礼观念的交叠。虽然很多新人都会有自己个性的想法，但很多时候父母并不能理解，“爸爸妈妈更看重这个颜色是不是喜庆”，面对新老观念的摩擦，史冰会在婚礼设计环节提前与新人沟通，征求他们和父母的意见，待意见达成一致后再开始设计婚礼。

    从2011年公司成立至今，史冰所在婚庆团队由一开始的5人扩大到目前的20多人，其中发展的不只有人数，还有婚礼团队专业细分，以及设计方面的迭代。

    “2011年，婚庆行业还处于初步发展的阶段，大家对定制婚礼的接受程度没有那么高”，史冰回忆，刚开始的婚庆市场对于婚礼的观念仅停留在“固定套餐”——一套模板、几千块钱和一对新人，就能办一场常规的婚礼。

    但史冰所在公司的负责人不这么想，作为设计专业出身，她一直在尝试将婚礼作为一个“艺术想法”来落地实践，为新人提供“精神层面”的享受。

    “我选择这个公司也是被他们的设计理念打动”，史冰的目标是做“有趣的婚礼”。公司里的小伙伴多为95后、00后，这也让他们碰撞出更多的个性化火花。

    在外人看来，史冰的工作性质很“好玩”——每天与不同的人打交道、做有创意的婚礼。但史冰知道，一场完美婚礼的背后是频繁地通宵熬夜，以及面对现场随时可能出现的突发情况。

    “婚礼策划需要非常强的责任感和抗压协调能力”，史冰回忆，同事在发烧、生病时也会坚持上岗，因为策划人的岗位具有不可替代性，“要知道，婚礼的场景和所有人物的情绪是不能重来的”。

    北京一家婚庆公司的婚礼策划师魏莱已经有13年的从业经历，他比史冰感受更深刻。从业期间，魏莱接触过不少婚庆专业的毕业生，在他看来初来乍到的毕业生在工作中往往会“照本宣科”，用理论知识应对实际情况，但在实际工作中策划师面对的是婚礼现场、酒店搭建方、执行方、新人和新人父母，“面对新人的焦虑，要在现场协调所有的事情是很难的”。

    婚礼策划师，首先要保证自己的情绪时刻稳定。“我同事说我像个木头一样”，魏莱笑着说，自己的情绪早已在十几年的工作中“修炼”出来了。即使策划周到，还是避免不了有时的突发情况和新人家长的责问。

    一次，景在搭建3小时后被突然“叫停”，原因是新人选择的白绿色布置与家人的意产生了冲突。“当时，家长冲过来质问我专业吗”，魏莱了解到这位家长是新人的大姨，并且负责这场婚礼的所有费用，但新人策划时并未征求大姨的意见。

    面对全部推倒重来的要求，魏莱犯了难：“所有场景推倒重来意味着从供应商开始要重新出产品，时间根本来不及。”魏莱尝试与大姨沟通，经过多次协调，大姨终于松了口，同意将粉色和红色融入场景，不破坏原来的设计。

    “毕业生要成长为一个能应对所有问题的策划师至少需要3年”，魏莱在面试时会注重观察毕业生是否有同理心、责任感、沟通能力、协调组织能力，“最重要的是他是否对婚庆行业有敬畏之心”。

    魏莱认为，一个好的策划师需要“敬畏”婚礼，将每一场婚礼都看成“自己的作品”，而不是只将婚礼看成挣钱工具。

    随着工作的深入，魏莱发现，新人的好评是同行能够坚持做下去的重要原因。有时新娘的一句“感谢你为我策划婚礼”，新人全家对婚礼的肯定，都会让魏莱心中充满感动。

    参考资料：