Whereabouts Academy丨致极文教

作者： 萧年余丨Shawn

  • 大五人格理论介绍一

    大五人格理论介绍一

    基本概念

    大五人格理论（The Big Five Personality Traits），也被称为五因子模型，由美国心理学家保罗·考斯塔和罗伯特·马克雷提出。该理论的发展历程可以追溯到20世纪50年代，经过多年的研究和验证，大五人格理论逐渐成为描述个体性格特质的主流模型之一。

    大五人格理论将人的性格特质归纳为五个维度，分别是：

    1. 神经质（Neuroticism）
    2. 外倾性（Extraversion）
    3. 开放性（Openness to Experience）
    4. 宜人性（Agreeableness）
    5. 尽责性（Conscientiousness）

    国际上更喜欢用每个维度的首字母来简称这个理论为OCEAN。

    本土化概况

    北京大学对大五人格理论做了本土化加工，制作出了一套包含15道量化评价题的测评工具供大学生在进行职业探索时测评使用。

    除了在测评题库上进行本地化加工，北京大学在理论上也进行了本土化加工。对五个维度的描述更加符合中文表达方式及中国文化背景，在题库和测评报告上也有机地结合了中国的社会特色。总之，就是更加适用中国学生。

    应用须知

    大五人格理论为理解和描述个体性格特质提供了有力的框架，为各个领域的应用提供了重要的理论基础，已被广泛应用于心理学、人力资源管理、心理健康评估、个人发展等领域。在人力资源管理领域，大五人格理论被用于选拔人才、评估员工适配度、领导风格预测等方面。在心理健康评估中，大五人格理论被用于评估个体的心理健康状况，指导心理干预和治疗。在个人发展领域，大五人格理论被用于帮助个体了解自己的性格特点，指导个人成长和职业发展规划。

    但是，大五人格理论这种量化评价的题目多聚焦于做题人当下的一个心理状态，作答时也是纯主观的一个评价。因此，存在太多影响做题人自我评分的客观因素。这种测评类题目数量是越多越好，有利于尽可能地排除干扰因素得到一个相对平稳的真实数值。北京大学的本土化版本，在操作上和理解上确实更友好了，但是测评上过于简化了。因此，15题的测评结果娱乐性大于参考性，不管是学生自己还是用人单位都切勿过于当真。

    人的心理状态也是会变化的，评估一个人的人格属性必须要整体地持续地动态地综合评估，切记一成不变和隔离开来下判定。就拿近一两年被玩坏的MBTI测试来说，i人e人这个说法本身就是娱乐性说法。抛开其他三个性格属性光谈内倾i或者外倾e，也就是中国互联网文化独一份。只能说是“无知者无畏”，更离谱的是还有党群组织宣传这种把星座和MBTI噱头式研发的社交秘籍。不知道马克思看到下图这个党群服务中心在园区发的这个广告，会不会有啥感想。

    大五人格理论是一个相对简单且容易理解的个体性格特质测评，北京大学的本土化研发版本适用于大学生进行自我探索和认知阶段的自测。用人单位或者专业的测评不要使用这个15题版本的。

    参考资料：

    学职平台. 大五类人格测试. https://xz.chsi.com.cn/cp/sph/fmxx.do?surveyId=lxjsifggxer9c9m5&userTaskId=&from=xzpt

  • 高端局：董宇辉提炼余承东的16条语录（文字版）

    高端局：董宇辉提炼余承东的16条语录（文字版）

    刚才余总讲的过程中呢，我还记了一些，我跟大家分享分享。余总您也可以听，如果我说的有不对的地方请指正。
    #1：持续产品创新，灵感来自应用场景
    这余总刚刚说的就是其实华为的产品从第一代到现在到移动终端，从to B到to C，一直在技术革新，但是技术革新怎么样，始终让自己走。产品的持续创新灵感来自于应用场景，来自于消费者，来自于我们体验。那用户体验就是怎么样把技术能够商用，让它可靠，让他有性价比，还能够比较稳定。这其实是中间可能要做的最重要的事情，所以发明技术和利用技术都很伟大。
    #2：长期去做，做才有每个行业的know how答案
    第二个是每个行业都有自己的know how。你得知道怎么做。外行人不能知道内行人怎么来，内行人就要在这个行业数十年如一日的长期的奋斗摸索，对解决技术的难关，要了解客户，了解技术，了解团队。所以这个技术专家呢，他其实是个综合的多面手，它不是单一的技术专家，长期做才有答案。
    #3：阅读（学习），人类最精华的知识在书籍里
    第三个是余总提到要阅读（学习）啊，他自己当年从西工大到清华，到后来华为所有的技术创新有一个最重要的灵感来源就是阅读学习。人类最精华的知识，最丰富的经验都已经在书里头了啊。你可以是书籍，你也可以是其他的载体，但学习很重要，只有学习才能进步。
    #4：尊重规律，不能一厢情愿
    就比如提到了当年从to B到to C，能够持续的引领成功，就是to C的业务模式，跟to B是不一样的。所以很多人在发现在上一个行业取得的成功，在这个行业一厢情愿去做的时候，发现不仅没有成功，而且鼻青脸肿。也想不通，他觉得啊，周围全是坏人，其实自己思路没转过来，传统旧的思路可能不一定适用。
    #5：用户第一，技术标准的好不统一，
    降低故障率提升可靠性
    第五个就是余总提到的用户第一啊，技术标准好不好，这个可能不统一，尤其是专家。讨论的时候内行人讨论，你觉得这个好，我觉得那个好。但其实是和消费者和用户的，可能是一个中间的一个结合。甚至有时候是在妥协的前提下往前走一步，然后呢，降低故障率，提升可靠性，这才是把技术变得好的一个重要的标准。
    #6：保持乐观，选一个领域持续钻研
    第六个呢，就是刚才提到的，最后也再次提到了。保持乐观，选一个领域持续钻研，做到行业领先，然后就能创造社会价值。在你能够贡献社会价值的时候，你就持续的具有生命力。其实余总提他自己，刚才在访谈开始之前，我们俩还聊到自己的分别的经历。从当年走到现在，不管是个人的奋斗史，还是说一个企业的进步中保持乐观，永远不要对自己绝望，保持长期主义。长期主义要求你乐观，因为你相信好的事情终究会发生，然后选一个领域，但是这个领域刚才余总说的，结合你的兴趣和能力。但是它还有一个就是它的赛道足够长，你比如说努力了三年，你成为顶级了，那这个行业可能选择一点钱了对吧？赛道太短了然后持续地钻研，只有持续钻研，才可能成为一个专家。
    #7：Leadership是可以学习和培养的
    然后第七个提到了leadership，余总多次提到了，说他管理现在团队管理企业的治理能力是可以学习的可以被培养的，所以你不要绝望。不要觉得说啊，那我不擅长，那我是不是做不了？我生来做不了，一辈子都做不了，谁生下来都是不会跑步的，那你也学会跑步了。谁生下来吃饭呢？你也学会吃饭了，所以永远不要太轻易的给一个人下一个死的结论，士别三日还当刮目相看的。这些都是可以培养的，不要对自己绝望。
    #8：敢于自我批评，有则改之
    无则加勉，闻过则喜
    第八个说，敢于自我批评。有则改之，无则加勉，叫做闻过则喜啊。听到别人说出我的不好的，而且发现事实确实不好，嗯，很开心。就是以人为镜。
    #9：保持清醒，保持克制，自负是危险的
    尤其是在取得了成就和成功里面前必须要保持清醒，永远把自己看成是一个平凡的人，把自己看成平凡的人。
    #:10：不要气馁，为自己积累价值
    当然这里头就有一个点，就是不能频繁的换行业。选择的行业刚刚也提到了，它的赛道要长，它得尊重技术，尊重创新，创造价值。如果你一直换行业，就跟挖井一样，每次快到水的时候你就换下一个，你永远就打不到水啊。
    #11：攻克一个技术难关，培养出自信，
    锻炼出自己的判断力
    敏锐的判断力来自于大量的一线的操作。就是多年的从事一项工作，并且成为专家，那种智慧和敏锐，别人都可能没有他那样的准确。
    #12：自控力和韧性是比智商更重要的东西
    这是刚才于总提到说在华在清华觉得清华学生身上更牛的是自控力和韧性，就是长期的专注，而且不会被轻易打败。这个比智商更重要，因为智商你可能是意识反应速度快。但是如果你没有韧性，没有自控力，不能长期坚持，那就没有伟大的结果。
    #13：高举高打
    一个团队的士气来自于高举高打定高目标，然后一群人为之奋斗实现目标之后，就会获得出一种荣誉感，一种荣誉感荣誉感，对吧感对嗯，这样的激发团队，这样的团队士气就会越来越旺，然后也越来越能打胜仗啊。打胜仗就是最好的团结。
    #14：困难是顽强坚强意志的磨刀石
    所以不要惧怕困难。有的时候人生有挑战，其实乐观的看待，因为确实困难会让大家变得沮丧，然后变得犹豫，变得，呃，就是生活也很难。一时间的想不通怎么做，往往会觉得自己没有头绪。但是换一个角度去说，如果克服了这个，你就已经上了下一个台阶了，对吧？所以是意志力的磨刀石。
    #15：立大志，坚持学习，
    耐得住寂寞，敢于开拓创新
    余总提到他前两天回西工大，那是一个非常牛的学校的，所以于总当年能考上那个学校的时候，千万不要相信他是一个普通人啊。他非常有天分的。第一个是立志要有高的志向，因为有高的志向，你才会需要更长时间的奋斗，你志向定的特别低，你就很容易实现的。不会实现，你就再不奋斗，你就没有大的精彩。志向的高度和努力的程度。因为志向越高，你就越努力。所以定高的志向很重要啊，要做就做第一，要做就做最好，然后第二个是坚持学习啊。大学本科三个专业，研究生三个专业，就充分说明了一个人是充满好奇心和探索欲的。然后在工作中呢，一开始是专家，是技术专家，后来又成为团队的领导管理者。所以这里头也有很多要学的东西。像刚才提到的什么marketing啊那些，然后还有第三个是要耐得住寂寞，这个耐得住寂寞就体现在结果还没来的时候还愿意投入下去，因为有的人太聪明，之后就是刚投入就要见结果，没结果立马就跑，立马就撤退了，就没有长期主义。其实前三个总结出来就是长期主义。开始对吧？要有一个远的结果，有一个高的结果，因此要长期去学，而且在没有结果的时候愿意持续投入，而不是说立马撤退。所以前三个其实就是长期主义的一个特点，最后一个敢于开到创新，这个刚才于总提到的华为的技术创新上，其实一直就是做可能以前不敢想或者想了做不到的事情。啊，当然你在攻克这个过程就是一个高举高打和培养士气的精神。
    #16：永远在路上
    然后回顾在华为工作这31年，一个人说永远在路上。
  • 2024新增24个大学专业，巧合 or 缘分?

    2024新增24个大学专业，巧合 or 缘分?

    首先就是对于大学专业的调整不用惊讶，每年的3月份前后教育部都会公布这一年的大学专业目录以及上一年的专业备案和审批结果。每年增设、撤销和调整的专业数量都会有些不同，这都是正常的。

    作为学生或者家长，尤其当年的高考生和家长，还有某些末届专业在读学生该如何看待这每年的调整呢？主要可以从这几个方面去关注：

    一看增设了哪些专业？除了看新增专业的名称外，也要着重看一下实在哪些院校开设。

    二看调整了哪些专业？尤其是要关注一下自己感兴趣的专业是否有调整。专业的调整，一般就是调整专业修业年限和/或学位授予门类。

    三看国控专业目录的调整。所谓国控专业，即国家控制布点专业，有两类专业会被列入国控专业，一类是目前开设此专业的高校很多，市场的需求量已经饱满，另一类就是涉及国家安全或生命健康等特殊行业的专业。在专业目录里专业编码后有K的专业就要留意，这就是国控专业。选择前要分析一下，它被国控的原因是因为市场需求过剩了才加以控制，还是富有特殊使命的专业。

    2024年的关注点

    2024年的大学专业目录以及2023年的专业备案和审批结果在本周二（03月19日）已经由教育部发布了。有这几点值得我们关注：

    新增了24种专业，相比以往，今年有一些初看匪夷所思，细思也不太想得明白的特设兼国控专业。

    我个人感觉很有意思的是足球运动（TK）、马术运动与管理（TK）、冰雪舞蹈表演（TK）。这个三个专业都是今年新增的特设兼国控专业，看样子国家是打算从高等教育层面弥补一下在这类偏小众运动类专业上的人才匮乏。有人可能会问了，足球还偏小众吗？足球确实挺大众了，但是看看这些年的成绩和管理就明白了若是没有一批高素质的专业人才来拯救，国足估计永远都没救了。

    资源勘察工程、护理学和助产学被调整为国控专业。这三者被国控是因为他们涉及国家安全或生命健康。这是利好这三个专业。说来也巧，上个月我刚撰文说了大健康行业已来。看吧，这次国控专业里三分之二的都是跟健康有关的。

    24个新增的专业怎么看？

    设立的这些新专业都是为了响应国家具体战略，所以肯定会得到布点高校及有关单位的高度重视。作为第一批报读的同学，享受到的教学资源肯定还是不错的。这类新增特设专业的第一批毕业生，在就业的时候也会有优势，毕竟物以稀为贵，只要能够合格毕业，那么肯定是有对应的岗位等着你的，可以说是跟“包分配”一样了。

    但是，新专业也要慎选，尤其是有一些小众领域的，比如马术运动与管理、冰雪舞蹈表演和足球运动。这三个刚好都是跟职业运动有关的，中国的职业运动体育项目，能够赚钱的要么是领导要么是职业远动员。能做领导与是否读这个专业的关联性不大，至于职业运动员，一是需要天赋，二是从小就开始训练了。大学读个足球运动专业将来能在足球产业从事的职业也就是各种职能岗位了。这类岗位的职业发展存在极大的局限性，且转行的代价极大。当然了，如果你的职业资源够强大，那么闭眼冲就行了。

  • 你真的看懂这些就业倡议书了吗？ 

    你真的看懂这些就业倡议书了吗？ 

    • “2024届全国普通高校毕业生预计1179万人，同比增加21万人，就业形势比往年更加严峻。”
    • 先就业再择业，去国家需要的地方发光发热。

    黑河学院《致2024届毕业生的就业倡议书》呼吁，暂时未落实就业去向的同学们要客观了解分析当前的就业形势，合理定位个人就业目标，理性调整就业期望，树立“先就业再择业”的观念，科学做好职业规划。

    这份倡议书还称，要坚持“两条腿走路”，主动迈出求职“第一步”，不要只盯着升学考公考编，可以积极响应国家号召，服务国家战略，投身到中小微企业就业，投身到基层就业，报考“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，到部队建功立业等，让青春出彩，让人生升华。

    趣味解读：
    还不落实就业去向的同学们肯定是这届毕业生的就业困难户了，一个个还挑挑拣拣的，都是混口饭吃有啥好挑三拣四的呢？对自己没有个清晰的认识，还光盯着铁饭碗，对国家号召的好项目却熟视无睹，必须给他们讲讲现实了，毕竟就业率这个数据不能太难看呀。

    浙江理工大学大学生就业与创业指导中心今年2月在公开信中称，暂时未落实就业去向的同学们要客观了解分析当前的就业形势，合理定位个人就业目标，理性调整就业期望，树立“先就业再择业”的观念，科学做好职业规划。要坚持“两条腿走路”，主动迈出求职“第一步”，不要只盯着升学考公考编，可以积极响应国家号召，服务国家战略，投身到中小微企业就业，投身到基层就业，报考“特岗教师”、“三支一扶”、“西部计划”等基层服务项目，到部队建功立业等，让青春出彩，让人生升华。

    趣味解读：
    这些还没签三方的毕业生在纠结什么呢？都这个时间了，没挑到合适的，难道不应该反思一下自己的职业规划问题吗？这么多国家项目和中小企业还没招到人呢，快去吧，别惦记着铁饭碗了。你们快去挥洒热血、升华人生吧，我们也好提高就业率。

    福建师范大学经济学院2月发出的倡议书提到，据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。倡议书称，建议将个人未来发展与国家需求紧密结合，参加“三支一扶”“西部计划”等国家基层服务项目，鼓励“应征入伍”，投身边远地区和基层一线，到祖国最需要的地方建功立业，彰显自身价值，绽放人生的精彩。同时，“逢进必考”已成为事业单位招聘、升学深造的“必通关”，但“逢考必过”却没能成为孩子们的“金铠甲”。对于正在备考公务员、事业单位、计划“二战”的同学们，也可以积极到中小企业实习或求职。“条条大路通罗马”，相信每一次选择，都是人生最美的安排。

    趣味解读：
    摆上数据先把就业严峻的压力释放出来，再把国家那些急需人才的项目资源罗列出来并配上一段慷慨激昂的鼓励说辞。同时，也给铁饭碗泼一盆冷水，让这些还不愿意妥协就业的同学特别是那些“二战”的醒悟。他们都落实工作了，我们这边的工作也好告一段落。

    海南师范大学大学生就业指导中心在公开信中分析，2024年，国内经济回升向好，但国际环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，经济压力仍然不小。据统计数据显示，2024年全国普通高校毕业生人数预计达到1179万人，比去年增加21万人。纵观种种，2024届毕业生的就业形势依旧严峻。

    该校大学生就业指导中心还提示，对于应届毕业生来说，秋招和春招是两大最佳求职时间。两者各有优劣，秋招优在很多头部公司都会启动校招计划，不少中小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，机会相对较多，劣在与考研等冲突，留给大家准备的时间不够充沛。而春招，优在准备时间较长，虽然整体岗位较秋招有了一定的差距，但仍充满了机遇。同学们要尽快行动起来，毕竟过了7月，你们就该离开学校告别校招渠道了，只能与更有经验，更有实力的社会求职者一起去参加社会招聘了。

    趣味解读：
    春招是没找到工作的同学的最后一根救命稻草，过了这个村就没这个店了。社招科比校招恐怖多了。当然了，这是海南师范大学就业指导中心的一个错误，当然了也许就是刻意的，很多校招对应届生都是开放的。应届生身份才是关键点，但是这些同学要是一直保留着应届生身份，那可太影响我们的就业率了，不行不行，必须吓吓他们。

    老子有语：“天下皆知美之为美，斯恶已；皆知善之为善，斯不善矣”。用这句话来解读这些院校就业倡议，那么有些内容就很容易理解了。

    投身到中小微企业就业

    近些年以及未来短期内的经济形势下，小微企业是各大经济体中最脆弱的。用中小企业倒闭为关键词搜索一下就会得到近些年这类企业正在成片成片地倒下以及围绕这类企业劳务纠纷案件也不计其数。一个真正为自己学生好的院校，是绝对不应该只用嘴巴鼓励毕业生去中小微企业就业。我们也接触过很多负责的院校，他们确实会鼓励就业困难户去中小微企业就业，但是他们会提前帮助学生对这类企业把把脉。

    投身到基层就业，报考基层服务项目

    到基层镀金和去基层讨生活是两码事儿，去到基层容易但是回不回得来才是关键。这跟历史上的上山下乡，在本质上是同一个套路。有资源的人，上山下乡就是给履历镀金的，没资源的人那就是去实现“投身基层”这个字面意思。

    不要只盯着升学考公考编

    盯着这类职业通道的人，绝大部分都是小镇做题家。作为小镇做题家，寒窗苦读十几二十年，不就是为了这个吗？读书这类人实现晋升的最廉价和最有操作性的方式，其他方式他们也没机会。考公考编就是实现大部分小镇做题家读书的梦想，总不能因为蛋糕不够分或者是就业率受影响就劝退他们吧。
    如果成年人的世界里职业真的如这类就业倡议书描述得一样，那么建议这些院校有编制的非教师人员做个表率。身先士卒为毕业生们去中小微企业、去基层就业，让毕业生们先试试考公考编。

  • 别逃了，读书终究是要混口饭吃！

    别逃了，读书终究是要混口饭吃！

    如果考研只是为了逃避就业，那么劝你还是别了。多读几年书，到时吃上的饭可能还不如当初。在今天，能吃到一口什么样的饭跟读多少书的关系不大了，正确的选择才重要。

    2024考研成绩在这周陆续公布，所以围绕研究生相关的话题肯定少不了。有这么几个话题每年都会在这个时候冲上热搜，今年也毫不意外地又出现了。
    #研究生多到无宿舍可住#
    #研究生招生人数6年翻倍#
    #考研就是逃避就业吗#

    先从可查询到的官方数据来看，研究生招生人数确实是6年翻倍了，录取人数也是一直持续在增加。再加上本科生扩招，宿舍不够住肯定是不可避免的。

    干巴巴的数据有时候很难给人真实感，而我刚好算是见证了高校宿舍由住不满到住不下转变的这样一个过程。

    10年前，我上本科时刚好就见证了仅仅短短4年的时间里宿舍楼由住不满到住不下的变迁。大一入学时一半的宿舍都还是四人间，还有一层楼是单人间给辅导员或新岗教师做宿舍。等我们大四毕业离校时宿舍就全部要改成6人间，仅保留了少量4人间专供给外招生。去年，我从2023级新生口中得知，现在全部是6人间了，只能去校外给外招生统一租房了。至于研究生嘛，已经从2019年起就不给研究生提供校内住宿了。

    从这些年我们团队服务的大学生客户案例数据得知，大学生选择考研的比例也是越来越高了。一个特别现实的原因就是本科生找到一份他们自己满意的工作越来越难了，尤其是2020年开始，这个难度更是上升了好几个等级。

    很多大学生在大四的时候已经不只是双管齐下（考研或考公+校招），而是全部都要了（考研+考公+校招）。一方面是很多大学生缺乏清晰的职业规划，所以导致他们在大四的时候不敢放过任何一条可能的渠道；另一方面就是00后大学生没有生活压力就业的迫切感不足，除非是能够上岸公务员不然的话只要条件允许就一定会选择继续做读书人而不是打工人。

    当然了，在职研究生群体人数每年的增加速度是远大于全日制研究生群体人数的。造成这个现象的直接原因就是学位贬值太严重了，打工人为了生存和晋升不得不花钱去升级学位。

    但是，通过考研逃避就业真的有效吗？从近年数据来看，应届毕业生中，硕博获得offer的比例，与本科大专相比，并无显著差异。用三年甚至更长时间去取得一个硕士文凭，未必比大学毕业开始积累工作经验的性价比更高。

    所以，那种试图通过堆积脱产读书时间来减少就业压力的方法其实并没有效果。多读几年书并不会直接帮你找到更好的工作。就算读研后找到的工作更好，客观原因是就业形势可能变好了而已。

    有个客户，2020年本科毕业时校招很不理想，校招offer里面也就新东方算一个大公司。一气之下，就继续读研了。2023年研究生毕业时校招结果更加不理想，所有的校招offer里面没有一个比得上三年前的新东方了。2023年的国考也没上岸。实在不愿意妥协，就选择了继续考试呗，2023年的省考，2024年的国考都参加了，很遗憾最终都死在了面试关。最近一次回访，告诉我今年的省考要是依然上不了岸，她就去香港再读一个研究生学位刷新一下自己的应届生时效。

  • 健康，新的风口专业？

    健康，新的风口专业？

    我国高校专业的设置一直都是随着产业的发展进行提前或者滞后地调整。每年通过关注教育部对高校专业的调整是可以大致预估出接下来几年我国在产业发展方面的着力点。

    2000年之后各大高校跟风开设的电子商务类专业和2010年之后同样迅速开设的新能源产业方面的专业都很好地证明了高校专业提前布局为国家接下来的重点发展产业提前储备基础人才。

    今年（2024年）高校即将新增的一个系列专业就是服务健康事业和健康产业的专业。这说明健康产业将成为国家重点发展的行业。

    教育部此次专门发文的通知里给出了5个引导性专业，它们分别是：

    医疗器械与装备工程

    培养目标：本专业培养掌握医疗器械与装备工程相关的医学、工程学等学科的基本知识，熟悉电子技术、计算机技术和信息科学、医学仪器、医疗装备的基本原理，具有医疗器械与装备领域新技术研究、新产品开发的基本能力，能从事医疗器械与装备的制造、运行、维护、管理、质量监督、检测、生产过程控制等相关工作的复合型工程技术人才。

    主干学科：基础医学、临床医学、医学物理学、生物学、工程学。

    核心课程：基础医学概论、临床医学概论、医学物理学、现代生物医学工程技术、医疗器械概论、医学仪器原理、医学影像仪器、药物制剂与工程、医学检验仪器、机械设计、信号与线性系统、数字信号处理、临床检验仪器原理及技术、化学与生物传感器、医疗器械注册管理法规、人工智能导论。

    主要实践教学环节：医疗装备工程训练、医疗器械设计、医院临床见习等实验实践课程，相关医疗器械和装备公司的生产实习，以及社会实践、科研训练、毕业论文（毕业设计）等。

    学位授予门类：工学。

    修业年限：四年。

    老年医学与健康

    培养目标：本专业培养具备现代养老服务以及管理理念，熟练掌握老年疾病康养、健康管理知识能力，能够在医疗卫生管理部门、社区卫生服务机构、健康管理中心、医养结合照护中心等老年医学相关机构从事科学研究、技术开发、设计与管理等工作的专业型人才。

    主干学科：临床医学、药学、心理学、材料学。

    核心课程：物理化学、材料物理性能、材料力学性能、生物化学、诊断学、内科学、外科学、老年医学、药事管理与法规、临床药物治疗学、临床营养学、老年心理学、康复医学、医学伦理学、健康教育学、人工智能导论、穿戴式医疗装备。

    主要实践教学环节：医院内科、外科、老年医学科、康复科、临床营养科的临床见习实习，社区卫生服务机构（健康管理中心、医养结合照护中心）见习实习，以及药学、材料学、物理化学、生物化学等课程实验、创新创业训练、毕业论文（毕业设计）等。

    学位授予门类：管理学。

    修业年限：四年。

    健康与医疗保障

    培养目标：本专业培养掌握健康服务、医疗保险、社会保障基本知识，熟悉健康治理的基本理论、健康保障相关法律法规，具有应用医疗保险管理技术和健康保障决策支持能力，能够在医疗保险部门、社会保障机构或医疗卫生单位，从事医疗保险管理、健康保险核保与理赔、健康保障政策开发与评估相关工作的专业型人才。

    主干学科：临床医学、管理学、社会保障学。

    核心课程：基础医学概论、临床医学概论、社会医学、医学伦理学、管理学基础、公共行政学、社会保障概论、卫生事业管理学、卫生经济学、医疗保险学、卫生统计学、计量经济学、人工智能导论、社会科学研究方法。

    主要实践教学环节：卫生决策仿真实验、保障政策角色扮演磋商会、健康保险产品设计实训等互动类课程学习，医疗机构、省市医保局专业见习，以及毕业实习、社会实践、科研训练、毕业论文（毕业设计）等。

    学位授予门类：管理学。

    修业年限：四年。

    药物经济与管理

    培养目标：本专业培养掌握药物经济学、药品管理、药品政策相关的基本知识，熟悉药物临床研究和真实世界研究等科学范式与药品全生命周期管理流程，能综合运用循证医学、药物经济学、数据科学等方法，精准预测药物、医疗器械、药学服务等健康干预措施对患者、医疗系统和全社会的成本效益与投入产出比，满足医药卫生管理部门、地方政府、制药企业、医疗机构等多方需求的复合型药物经济管理人才。

    主干学科：药学、基础医学、经济管理学。

    核心课程：药学概论、基础医学概论、管理学基础、经济学原理、健康经济学、医学统计学、计量经济学、医疗保险、健康测量、药事管理与法规、卫生事业管理、医药产业与市场分析、卫生技术评估与药物经济学、卫生政策、药物流行病学、人工智能导论。

    主要实践教学环节：健康大数据统计软件操作实验、真实世界研究设计等实验实训，医药管理相关部门与组织、医疗卫生机构、医药企业实习，社会实践、科研训练、毕业论文(毕业设计)。

    学位授予门类：管理学。

    修业年限：四年。

    生物医药数据科学

    培养目标：本专业培养具有较好的生物医药知识，掌握面向数据科学的数学、统计学、计算机科学基础理论和方法，具备较强的数据挖掘与统计分析、应用大数据方法解决实际问题的能力，能够胜任大数据分析挖掘、大数据系统开发等技术领域以及大数据生物信息、大数据药学、大数据医疗与公共卫生管理等各类应用领域工作的专业型人才。

    主干学科：数据科学与大数据技术、生物科学、医学、药学。

    核心课程：药学概论、基础医学概论、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、数据结构与算法、生物学概论、临床医学概论、疾病学基础与药物干预、临床疾病研究概述、卫生统计学、医学数据学导论、健康大数据政策与法规、人工智能技术、大数据临床试验技术。

    主要实践教学环节：独立设置的实验课程教学、面向生物医药大数据分析和人工智能建模的计算机编程实践、医药数据挖掘与分析操作实验、研究见习、医药企业（或研究机构、医院、社区药房）见习、科研训练、毕业论文（毕业设计）等。

    学位授予门类：理学。

    修业年限：四年。

    2024年高考的同学如果刚好对健康类职业或产业感兴趣，那么可以重点关注一下教育部通知里的这5个引导性专业的开设高校。作为响应国家政策而开设的新专业，高校是一定会集中优势资源做好做强的。这种政策背景下，成为这类专业的第一批学生能够享受到的教育资源也是相对丰富一些。

    参考资料：
    《服务健康事业和健康产业人才培养引导性专业指南》丨教育部办公厅

  • “隐形加班”案胜诉，不利于新打工人

    “隐形加班”案胜诉，不利于新打工人

    北京高级人民法院在2023年的工作报告中提到了很多典型的案子，其中的“隐形加班”案跟我们打工人息息相关，当然了此案二审胜诉在各大自媒体平台上也赢得一片叫好声。但是，站在眼下的就业市场环境，，我并不认为“隐形加班”案的胜诉是利好打工人群体，尤其是不利好刚从校园走出即将步入职场的新打工人。

    先说根本原因，眼下的就业市场是严重的供过于求。单从每年的高校毕业人数来说，自2022年起，高校毕业生就突破了1000万人。但是，高校毕业生的就业形势自2015年开始就进入了一个白热化阶段。得益于当时的“大众创新、万众创业”的双创行动，产生了很多初创企业大量吸纳了这些毕业生。

    但是，当毕业生人数突破1000万人的时候，因为新冠疫情的影响，全球经济都处于寒冬期，各国的失业率开始急剧上涨。我国的经济形势也是如此。劳动力市场正式进入了“供过于求”的阶段。

    经过2020、2021和2022连续3年的就业打击，2023届应届生的就业期望已经大大降低了。结合猎聘大数据《2023届高校毕业生就业数据报告》中的有关数据，我们不难发现没有通过考研或考编避开就业的应届生已经开始向就业市场妥协了。

    （↑ 猎聘大数据《2023届高校毕业生就业数据报告》↑）

    这个时候，政策上应该是给企业更加宽松的用工环境，鼓励企业敢于扩招。

    但是，“隐形加班”案的胜诉很明显是在给企业用工上紧箍咒。这在根本上就是不利好打工人的。

    再说一个现实原因，“隐形加班”案本来就是一个糊涂官司。一审法院没有支持原告的依据也是可以站得住脚的，当然了北京三中院的审判结果也是站得住脚的。两次审判的结果相反，但却又都站得住脚的客观原因就是科技在发展，工作模式再转变，但是法律体系还没有与时俱进。“隐形加班“案的胜诉与其说是法治的结果，倒不如说是人治的结果。这个人治除了司法实践是人的实践外，也有一部分力量是来源于网友的审判。

    如果司法实践被网友裹挟，那么折射到就业市场上，企业就会变得更加小心翼翼。在录用新人的时候就要更加谨慎了，尤其是录用这些刚走出校园的职场新人。这群人成长于互联网时代，网上冲浪这种能力是他们与生俱来的。芝麻绿豆大的事在互联网的漩涡里就足以造成天崩地裂的效果。

    “隐形加班”案的胜诉恰好会激励这群人更加积极地整顿职场，还“昏暗无光”的职场世界一片天朗气清。企业能怎么办呢？多数企业的选择就是惹不起，我还躲不起吗？与其冒险使用这批新人，还不如去捡捡那些已经经历过职场“毒打”的老人。

    去到老人里面淘金而不是启用价格可能更低的新人是这几年多数公司的招聘方针。企业也都在学习如何使用00后这批从小就在互联网上冲浪的职场新生代。

    参考资料：

    1. 北京法院网丨《我审理的这起案件被写入高院工作报告》
    2. 猎聘大数据丨《2023届高校毕业生就业数据报告》
  • 保持专业性就是职场第一竞争力

    保持专业性就是职场第一竞争力

    最近很多读者朋友在网站和微信公众号的后台留言询问一些关于职场竞争的问题，也许是刚好到了招聘/跳槽的黄金时节，所以被提及最多的就是职场竞争力问题。

    诚如笔者经常提到的一个观点一样：21世纪的雇佣关系已经改变了，雇员再也不是雇主或者组织的附属品了；公司或者组织对雇员来说就一个平台，雇员在雇主的号召下聚在一起把“蛋糕”做大，然后在一起分享这个“蛋糕”。这个观点很明确的表述了当今社会雇员的高度自由，同时也表达了公司或者组织选择人才的高度自由。雇员/劳动力自由了，就极大地提高了人才的流动性，在这个趋势下公司物色人才的机会和途径也就大幅增加了。

    随着人才高度流通性带来的一个挑战就是，职场的竞争力越来越大了。所以，很多在职人员也开始焦虑自己的竞争力了；未就职的人或者跳槽的人也在考虑如何增强自己的职场竞争力，从而得到更好的岗位。

    在正面回答读者的这个问题前，我们一起阅读/回顾一个老掉大牙的故事。

    20世纪，美国福特公司正处于高速发展时期，订单处理应接不暇，每一辆刚刚下线的福特汽车都有许多客户等着购买。一旦机器发生故障，将给公司带来了巨大的损失。

    有一次美国福特公司工厂的一台电机出了故障，导致整个车间几乎都不能正常运转，公司更是请来了大批检修人员前来检查，又请了许多专家来查看，可是怎么都找不到问题出现在哪，就不要谈维修的事情了。

    这时有人提议去请著名的物理学家、电机专家斯坦门茨帮助，大家一听有理，急忙派专人把斯坦门茨请来。

    斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下了“这里的线圈多绕了16圈。”人们照办了，令人惊异的是，故障竟然排除了，生产立刻恢复了！

    福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，只需要1万美元。”1万美元？就只简简单单画了一条线！
    1条线，1万美元，一个普通职员100多年的收入总和！

    斯坦门茨看大家迷惑不解，转身开了个账单：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。

    诚如“一千个读者就有一千个哈姆莱特”一样，相信读者朋友在读完这个故事后也有不同的感想。

    这个故事给我的感悟就是：自身本事过硬，在某一领域处于专业地位能够极大的提高自己的职业价值。

    一句话总结就是：专业性即竞争力。

    借用这个故事，笔者给出的关于如何增强自己职场竞争力问题的答案是：提升自己的专业性。每个人在自我经营的时候，应该为自己定位一个专业的角色，并且在选定专业领域的一个环节中，努力做到最好、最杰出，这样就离成功不远了，因为专业人才是任何公司都永远需要和依赖的。

  • MySQL之父：热爱驱动自己成功

    MySQL之父：热爱驱动自己成功

    按照我们所熟知的演进规律，历史滚滚向前，旧的基础设施会被新的所替换，但在技术世界，这一规律也有失效的时候——三十几年前诞生的软件作品，可能依然是今日数字世界的主要基石之一。你可以将其归结为开源的神奇魔力，也可以将其认定为市场与时代共同造就的复合体，但不可否认的是，亲历并造就这一切的天才工程师们，已经在软件研发历史上，留下了传奇的一笔，他们的经历独一无二，分外惹人好奇。

    数据库就是上述数字世界的基石之一。世界上第一个开源数据库管理系统，正是 1995 年的 MySQL。从那时起，开源数据库管理有了许多改进和附加功能，使其成为当今许多企业的首选。

    它是所有现代信息系统的支柱，打孔卡系统曾管理了 20 世纪的社会运作，而在计算机诞生之后，电子数据库系统存储和分析企业数据，影响着无数企业的决策。如今，社交媒体和物联网的泛滥已经迎来了需要收集和分析海量数据的时代，在这一时代背景下，开源技术逐渐发展，开源数据库软件的灵活性和成本效益现在已经彻底改变了数据库管理系统。

    谈到MySQL就不得不走近了解一下MySQL之父Michael “Monty” Widenius （业界通常称呼他“Monty”）。他个人的职业生涯更是很多人津津乐道的热爱驱动成功的典范。

    Monty的职业生涯回顾

    Monty 于 1962 年 3 月出生在芬兰赫尔辛基。1995 年，他和 David Axmark 一起编写了 MySQL  数据库的第一个版本，并用大女儿的名字“My”来命名了这款数据库。MySQL 项目从一开始就很好地考虑到了商务价值，虽然 MySQL 数据库是免费开源的，但为了实现商业化，Monty 与 David Axmark 和 Allan Larsson 很快成立了 MySQL AB 公司，凭借着高效、稳定、可靠的性能和明确的产品定位，加之借着互联网兴起的“东风”，MySQL 一跃成为 IT 世界里的“明星”。

    后来的人们将 MySQL 和Linux、Apache、PHP 一起并称为 “LAMP” 开源软件四大天王，尊称 Monty 为 “MySQL 之父”。即便是在今天，根据 StackOverflow 的调查，也有 46.85% 的人仍在使用 MySQL 数据库。

    随着 MySQL 受欢迎程度越来越高，不少公司对 MySQL 生出了觊觎之心。

    为了让 MySQL 有更好的发展，2008 年 1 月，Monty 和其他几位创始人决定将 MySQL AB 出售给 Sun Microsystems。在此之前，Monty 是 MySQL AB 的首席技术官，并且一直是 MySQL 持续发展背后的主要力量之一。

    一年后，甲骨文收购了 Sun，把 MySQL 也收归麾下，随后甲骨文大幅抬高了 MySQL 的商业版价格，全球使用 MySQL 免费版本的开发者们都对 MySQL 的未来忧心忡忡。

    Monty 并不看好 MySQL 被收购后的前途，他还曾请求 MySQL 的用户们游说欧盟运行委员会，阻止甲骨文收购 Sun，号称“拯救 MySQL”请愿行动。但行动最终以失败告终。

    2009 年 2 月 5 日，Monty 宣布离开 Sun 公司，在 MySQL 代码库的一个分支上开发出了一款数据库 MariaDB，以他最小的女儿的名字命名。同时，Monty 创办了 Monty Program AB 公司。此外，他还成立了 MariaDB 基金会，致力于推广、维护和发展 MariaDB 代码库、社群和生态系统，不为营利。而 MariaDB 也没有让 Monty 失望 —— 在颇具公信力的 db-engines “最流行数据库”排行榜上，MariaDB 名列第 12 位。

    Monty职业成功的因素

    内因：热爱编程

    从 MySQL 到 MariaDB，27 年来，Monty 一直活跃在数据库舞台上。不久前，Monty 来访中国，InfoQ 有幸采访到了这位“数据库大神”，与他聊到 MySQL 、MariaDB 的诞生故事，对开源、闭源的理解，Oracle 收购 MySQL 的爱恨情仇，以及他自己的“编程人生” 。

    “热爱”，是贯穿于 Monty 过往 40 年编程人生的关键词。
    60 岁的 Monty 现在仍在写代码，每周保持 60 个小时的高工作强度。他说，等到 80 岁时，才会考虑将工作缩短到 35 小时。编程这事儿，他还要干一辈子。

    InfoQ：您在 34 岁时开发出了 MySQL。从接触编程到开发出 MySQL，这段时间可真不短，您都做了哪些工作？

    Monty：我从 18 岁的时候就开始编写 MySQL 的最早一批代码了，这部分代码主要是 MySQL 内存控制方面的，所以最早的开发工作可以追溯到 1982 年左右。后来的开发工作都是以之前的成果为基础。在此期间，我也开发过不少硬件驱动程序，设计了一款不错的处理器，还做过很多游戏。

    InfoQ：这么长的开发历程，是什么让您一直坚持了下来？

    Monty：我想，是热爱。我喜欢做开发，我特别喜欢解决问题的感觉，特别是在开发 MySQL 和 MariaDB 的过程中。而且，我参与了开源，帮助很多人走向成功。我觉得这一切都能让人始终保持热情。

    外因：契合时代

    InfoQ：从您写下第一行代码到开发出 MySQL，花费了近二十年时间。但目前市场上也有不少企业投入过十年甚至十五年来开发软件，但最终成果从来没能真正流行起来。你怎么看待这样的现实？

    Monty：我确实是用了快二十年才开发出 MySQL，但当时我没有想到未来这个软件会发展成什么样子。我将我的软件卖给了北欧最大的一家电脑公司，但后来，我的软件成了整个平台上最受欢迎的产品。你提到的这种情况也的确存在，很多公司耗时耗力，最终却一无所获。MySQL 的成功是与时代背景分不开的。当时互联网已经得到广泛认可，每个人都需要这样的数据库，用它创建互联网所需要的数据。当时那些技术巨头还不看好互联网，所以这是个有待开发的蓝海市场。
    其实只要意识到需求的存在，其他的就都好办了，所以我从 94 年开始正式编写 MySQL。最终成果的发布大概是在 95 年末，也就是说，我们用了短短两年就开发出了 MySQL 的第一个版本，成为当时的新兴支撑性产品。

    职业生涯启示

    Monty的职业生涯成功一是因为他热爱编程和做开发，二是因为他的热爱刚好契合时代的需求。这点上，不得不说Monty是幸运的，毕竟个人热爱契合了时代需求。
    但是，光有热爱还是不够的，毕竟人人都会有三分钟热情。持之以恒的热爱就很少了，一旦把热爱持之以恒下去那么他们就成了芸芸众生中的那一小撮杰出人士。

    参考资料：
    《专访“MySQL 之父”：我曾创造 MySQL，也将颠覆 MySQL》，InfoQ, 2022.10.19
    《对话 MySQL 之父 Monty：超越 MySQL 很难，但我做到了！》，王启隆，CSDN，2022.09.23

  • 职业规划工具：认知信息加工理论

    职业规划工具：认知信息加工理论

    认识自己和探索职业都是在获取信息，不同的人肯定会得到不同的信息。我们的目的是让这些信息帮助我们做出决定。因此，我们就需要对信息进行加工，加工后的信息才会变成可以服务我们的资源。

    在生涯规划领域，有一个模型可以用来加工我们在规划过程中所涉及的信息，叫做认知信息加工理论，简称CIP理论。

    CIP理论在处理信息时有一个重要的工具叫做信息加工金字塔模型。金字塔外部结构一共分为三层，由下往上分别为知识领域、决策领域、执行管理。金字塔内部共有四个区域：自我知识+职业知识、CASVE循环、元认知。

    第一层知识领域就是获取到信息：自我知识主要是通过自我测评和自我分析得出；职业知识是通过探索职业世界获得。

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    有以下几点尤为重要：

    1. 对兴趣、技能、价值观等一些生涯规划概念的理解。
    2. 具体的职业的知识，比如会计这个职业的正确知识。
    3. 各个职业间的结构关系知识（类别知识和层级知识），比如会计和销售是两类不同的职业；而会计和出纳之间虽同属财务管理方向，但是具体的岗位职责又不同。

    第二层决策领域是把信息按照一个过程进行加工处理，称之为CASVE循环。信息内容完成CASVE循环之后，就会变成了资源。CASVE一共包含5个环节，各环节的英文单词的开头字母构成了CASVE。

    1. Communication沟通，这个环节是为了识别问题的存在。在认识自己的时候沟通包括与自己澄清测评结果，也包括跟生涯规划师澄清一些术语的释义及工具的使用方法。探索职业世界的时候，主要就是自己与他人沟通，确保职业信息的准确性。
    2. Analysis分析，对得到的信息进行分析，考虑各种可能性。比如我们探索某一职业岗位时，某位受访的生涯人物给出了该职业岗位的很多负面信息。我们就要分析该受访者给出这些答案的原因，尽可能地涵盖到各种可能性。
    3. Synthesis综合，把掌握的信息进行综合，形成选项。比如我们在求职的时候，收到了3家公司的offer。我们就要把通过前面C和A环节加工的信息综合成选项，比如A公司的销售员、B公司的市场营销专员、C公司的CEO助理。
    4. Value评估，对S环节列出的选项根据自己的一套标准体系对选项进行次序排列。比如，把S环节提及的3个offer，排序为C，A，B。
    5. Execution执行，对选项作出选择采取行动把问题解决掉。比如，多方综合后我们选择了排在第二顺位的A公司。到此，我们就把“选择哪家公司？”这个问题成功解决了。

    金子塔的顶层是元认知，它一直贯穿在所有的信息加工过程。元认知的定义是对认知过程的认知，起到反思调整的作用。主要涉及自我言语，也就是内在对话，澄清自己对信息的认知是否清楚和正确；自我觉察，管理自己的情绪和行为；控制和监督，时刻监督自己在CASVE的每一个环节都进行了元认知监测，确保自己遵循了元认知的规则要求。