基本概念
大五人格理论（The Big Five Personality Traits），也被称为五因子模型，由美国心理学家保罗·考斯塔和罗伯特·马克雷提出。该理论的发展历程可以追溯到20世纪50年代，经过多年的研究和验证，大五人格理论逐渐成为描述个体性格特质的主流模型之一。
大五人格理论将人的性格特质归纳为五个维度，分别是：
- 神经质（Neuroticism）
- 外倾性（Extraversion）
- 开放性（Openness to Experience）
- 宜人性（Agreeableness）
- 尽责性（Conscientiousness）
国际上更喜欢用每个维度的首字母来简称这个理论为OCEAN。
本土化概况
北京大学对大五人格理论做了本土化加工，制作出了一套包含15道量化评价题的测评工具供大学生在进行职业探索时测评使用。
除了在测评题库上进行本地化加工，北京大学在理论上也进行了本土化加工。对五个维度的描述更加符合中文表达方式及中国文化背景，在题库和测评报告上也有机地结合了中国的社会特色。总之，就是更加适用中国学生。
应用须知
大五人格理论为理解和描述个体性格特质提供了有力的框架，为各个领域的应用提供了重要的理论基础，已被广泛应用于心理学、人力资源管理、心理健康评估、个人发展等领域。在人力资源管理领域，大五人格理论被用于选拔人才、评估员工适配度、领导风格预测等方面。在心理健康评估中，大五人格理论被用于评估个体的心理健康状况，指导心理干预和治疗。在个人发展领域，大五人格理论被用于帮助个体了解自己的性格特点，指导个人成长和职业发展规划。
但是，大五人格理论这种量化评价的题目多聚焦于做题人当下的一个心理状态，作答时也是纯主观的一个评价。因此，存在太多影响做题人自我评分的客观因素。这种测评类题目数量是越多越好，有利于尽可能地排除干扰因素得到一个相对平稳的真实数值。北京大学的本土化版本，在操作上和理解上确实更友好了，但是测评上过于简化了。因此，15题的测评结果娱乐性大于参考性，不管是学生自己还是用人单位都切勿过于当真。
人的心理状态也是会变化的，评估一个人的人格属性必须要整体地持续地动态地综合评估，切记一成不变和隔离开来下判定。就拿近一两年被玩坏的MBTI测试来说，i人e人这个说法本身就是娱乐性说法。抛开其他三个性格属性光谈内倾i或者外倾e，也就是中国互联网文化独一份。只能说是“无知者无畏”，更离谱的是还有党群组织宣传这种把星座和MBTI噱头式研发的社交秘籍。不知道马克思看到下图这个党群服务中心在园区发的这个广告，会不会有啥感想。
大五人格理论是一个相对简单且容易理解的个体性格特质测评，北京大学的本土化研发版本适用于大学生进行自我探索和认知阶段的自测。用人单位或者专业的测评不要使用这个15题版本的。
参考资料：
学职平台. 大五类人格测试. https://xz.chsi.com.cn/cp/sph/fmxx.do?surveyId=lxjsifggxer9c9m5&userTaskId=&from=xzpt
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