感谢职业规划师同仁的分享，《猎聘2024届高校毕业生就业数据报告》的完整版终于是弄到了。本文就从个人的视角接合这个毕业季的咨询案例解读一下这份报告。读者朋友们有不同看法或者引起了共鸣的，都可以留言讨论讨论。
核心洞察也就是总结陈词部分，报告一共给出了4条。首先，我来谈谈个人视角对这四条的解读。
高校毕业生就业现状：压力下积极有为
高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。
这段话概述了目前的劳动力市场现状，也就是我们常说的供过于求，结构性失调，找工作的毕业生和找人的用人单位之间存在技能匹配上的差距，这个差距在今年显得越来越大。原因有二：一是当前经济形势下很多用人单位也在勒紧裤腰带过日子，进而在招聘上要求越来越高了；二是2024届毕业生的大学教育有很长时间都是通过网课教授的，虽然暂时没有权威数据（将来估计也不会允许有）证明网络授课的这批学生在知识和能力上有哪些明显的弊端，但是从用人单位的反馈来看，这批毕业生不如以前的好用是一个普遍的共识。当然了，这点上也不排除是00后特征导致的，跟网课并没有直接关系。
至于“毕业生也更加积极有为”，这句话懂得都懂，这是为了报告过审的套话。
高校毕业生择业意向：求稳中向“新”而行
2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。
00后职场人的特点跟2024年毕业生的择业意向完全契合。这主要是得益于国民经济的发展，让00后几乎没有了柴米油盐酱醋茶的烦恼，他们的上班是为了生活而不再是80和90后的讨生活，因此择业因素的选择与他们的前辈自然就有差异了。不过，虽然80、90和00在择业时都看重稳定，但00的稳定不是为了有一份稳定的收入而更多的是他们讨厌变化带来的麻烦。
灵活就业和新职业的态度也是高度契合00后的特点，根本原因还是属于他们的物质生活得到了基本保障，因此有了尝试这些新东西的底气。当然了，客观因素就是国家的政策和学校的思想教育也起到了推动作用。
高校毕业生就业机会：新发展释放新动能
面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以外的城市就业机会增多，制造业机会增多；发展新质生产力需要更多高素质人才。
套话，不做分析。
高校毕业生招聘策略：精准为本
精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重点。
猎聘的宣传话语，不过AI确实是人力资源行业和职业规划行业的一个新噱头，建议不管是规划师同仁还是有需求的朋友都谨慎一些。目前，AI这个东西吧噱头过大，水太深不要轻易触碰。
核心洞察即总结陈词之后就是具体的数据分析，这是猎聘基于本身的平台大数据得出的，对我们分析就业形势还有很有参考价值的。为避免我的解读影响读者朋友们的理解，我就直接把这份报告作为附件分享给大家。请大家在使用这份数据的时候严格遵守CC BY-NC-SA 4.0 版权协议。
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参考资料：
- 猎聘2024届高校毕业生就业数据报告。
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