“隐形加班”案胜诉，不利于新打工人

北京高级人民法院在2023年的工作报告中提到了很多典型的案子，其中的“隐形加班”案跟我们打工人息息相关，当然了此案二审胜诉在各大自媒体平台上也赢得一片叫好声。但是，站在眼下的就业市场环境，，我并不认为“隐形加班”案的胜诉是利好打工人群体，尤其是不利好刚从校园走出即将步入职场的新打工人。

先说根本原因，眼下的就业市场是严重的供过于求。单从每年的高校毕业人数来说，自2022年起，高校毕业生就突破了1000万人。但是，高校毕业生的就业形势自2015年开始就进入了一个白热化阶段。得益于当时的“大众创新、万众创业”的双创行动，产生了很多初创企业大量吸纳了这些毕业生。

但是，当毕业生人数突破1000万人的时候，因为新冠疫情的影响，全球经济都处于寒冬期，各国的失业率开始急剧上涨。我国的经济形势也是如此。劳动力市场正式进入了“供过于求”的阶段。

经过2020、2021和2022连续3年的就业打击，2023届应届生的就业期望已经大大降低了。结合猎聘大数据《2023届高校毕业生就业数据报告》中的有关数据，我们不难发现没有通过考研或考编避开就业的应届生已经开始向就业市场妥协了。

（↑ 猎聘大数据《2023届高校毕业生就业数据报告》↑）

这个时候，政策上应该是给企业更加宽松的用工环境，鼓励企业敢于扩招。

但是，“隐形加班”案的胜诉很明显是在给企业用工上紧箍咒。这在根本上就是不利好打工人的。

再说一个现实原因，“隐形加班”案本来就是一个糊涂官司。一审法院没有支持原告的依据也是可以站得住脚的，当然了北京三中院的审判结果也是站得住脚的。两次审判的结果相反，但却又都站得住脚的客观原因就是科技在发展，工作模式再转变，但是法律体系还没有与时俱进。“隐形加班“案的胜诉与其说是法治的结果，倒不如说是人治的结果。这个人治除了司法实践是人的实践外，也有一部分力量是来源于网友的审判。

如果司法实践被网友裹挟，那么折射到就业市场上，企业就会变得更加小心翼翼。在录用新人的时候就要更加谨慎了，尤其是录用这些刚走出校园的职场新人。这群人成长于互联网时代，网上冲浪这种能力是他们与生俱来的。芝麻绿豆大的事在互联网的漩涡里就足以造成天崩地裂的效果。

“隐形加班”案的胜诉恰好会激励这群人更加积极地整顿职场，还“昏暗无光”的职场世界一片天朗气清。企业能怎么办呢？多数企业的选择就是惹不起，我还躲不起吗？与其冒险使用这批新人，还不如去捡捡那些已经经历过职场“毒打”的老人。

去到老人里面淘金而不是启用价格可能更低的新人是这几年多数公司的招聘方针。企业也都在学习如何使用00后这批从小就在互联网上冲浪的职场新生代。

参考资料：

1. 北京法院网丨《我审理的这起案件被写入高院工作报告》
2. 猎聘大数据丨《2023届高校毕业生就业数据报告》