最近很多读者朋友在网站和微信公众号的后台留言询问一些关于职场竞争的问题，也许是刚好到了招聘/跳槽的黄金时节，所以被提及最多的就是职场竞争力问题。
诚如笔者经常提到的一个观点一样：21世纪的雇佣关系已经改变了，雇员再也不是雇主或者组织的附属品了；公司或者组织对雇员来说就一个平台，雇员在雇主的号召下聚在一起把“蛋糕”做大，然后在一起分享这个“蛋糕”。这个观点很明确的表述了当今社会雇员的高度自由，同时也表达了公司或者组织选择人才的高度自由。雇员/劳动力自由了，就极大地提高了人才的流动性，在这个趋势下公司物色人才的机会和途径也就大幅增加了。
随着人才高度流通性带来的一个挑战就是，职场的竞争力越来越大了。所以，很多在职人员也开始焦虑自己的竞争力了；未就职的人或者跳槽的人也在考虑如何增强自己的职场竞争力，从而得到更好的岗位。
在正面回答读者的这个问题前，我们一起阅读/回顾一个老掉大牙的故事。
20世纪，美国福特公司正处于高速发展时期，订单处理应接不暇，每一辆刚刚下线的福特汽车都有许多客户等着购买。一旦机器发生故障，将给公司带来了巨大的损失。
有一次美国福特公司工厂的一台电机出了故障，导致整个车间几乎都不能正常运转，公司更是请来了大批检修人员前来检查，又请了许多专家来查看，可是怎么都找不到问题出现在哪，就不要谈维修的事情了。
这时有人提议去请著名的物理学家、电机专家斯坦门茨帮助，大家一听有理，急忙派专人把斯坦门茨请来。
斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下了“这里的线圈多绕了16圈。”人们照办了，令人惊异的是，故障竟然排除了，生产立刻恢复了！
福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，只需要1万美元。”1万美元？就只简简单单画了一条线！
1条线，1万美元，一个普通职员100多年的收入总和！
斯坦门茨看大家迷惑不解，转身开了个账单：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。
诚如“一千个读者就有一千个哈姆莱特”一样，相信读者朋友在读完这个故事后也有不同的感想。
这个故事给我的感悟就是：自身本事过硬，在某一领域处于专业地位能够极大的提高自己的职业价值。
一句话总结就是：专业性即竞争力。
借用这个故事，笔者给出的关于如何增强自己职场竞争力问题的答案是：提升自己的专业性。每个人在自我经营的时候，应该为自己定位一个专业的角色，并且在选定专业领域的一个环节中，努力做到最好、最杰出，这样就离成功不远了，因为专业人才是任何公司都永远需要和依赖的。
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